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  • 从0开始，四步制定公司的薪酬战略

    1. 为人才提供有竞争力水平的薪资；

  • 《国有企业科技人才薪酬分配指引》文字解读

    企业可根据实际建立科技人才津贴、补贴制度，设立科技类的津贴、补贴项目作为岗位基本薪酬的补充，也可将一般普惠性津贴、补贴调整优化为科技创新、技能提升等津贴、补贴项目。对战略性、关键性...

  • 浅谈高新技术企业研发人员的全面薪酬策略

    [1]王艳子:对高科技企业技术创新型人才实施自助式薪酬模式的探索[J]．经济论坛．2008，3月：P95 [2]易斌刘新:包装企业核心员工全面薪酬探析[J]．商场现代化．2007，3月497期：P60 [3]丁月华:...

  • 企业该如何有效创建整体的薪酬战略

    实践应用：业务上实行尾随战略的高科技企业，对于研发队伍的弹性和速度要求一般都比较高。因此，为了快速获得相关的技术，这种企业更倾向于凭借极具竞争力的薪酬包从市场招聘，甚至直接从竞争...

  • 企业管理

    男性/女性…行业选择对应的基本薪酬战略高科技类企业– 以能力为基础的工资制度；倾向于采用市场领先薪酬水平；员工工资收入差距大；更注重团队激励。传统类企业– 以职位或技能为基础的工资...

  • 企业薪酬设计战略探析

    浅析建安类企业的浮动薪酬设计[J];中外企业家;2017年16期 10 岳渤 薪酬设计的经济学分析[J];商场现代化;2005年08期 11 于满 企业薪酬设计程序和方法[J];中国人力资源开发;2002年12期 12 尚海景;...

  • 《2020人才市场洞察及薪酬指南》发布 科技类人才依然是市场热门

    报告指出，科技类、研发类等创新引领的核心人才热度不减。回顾2019年，5G商用进程加速，科创板正式开板，区块链更被进一步上升为国家战略…高科技行业对人才的吸引力指数不断提高，依旧占领薪酬...

  • 全面薪酬战略

    内容提示：科技情报开发与经济文章编号：1005－6033（2008）06－0175－03SCI－TECH INFORMATION DEVELOPMENT＆ECONOMY 2008 年 第18卷 第 6期收稿日期：2008－01－23全面薪酬战略—企业创新型...

  • 九江市人力资源和社会保障局首页

    企业可根据实际建立科技人才津贴、补贴制度，设立科技类的津贴、补贴项目作为岗位基本薪酬的补充，也可将一般普惠性津贴、补贴调整优化为科技创新、技能提升等津贴、补贴项目。对战略性、关键性...

  • 如何创建企业整体薪酬战略

    实践应用：业务上实行尾随战略的高科技企业，对于研发队伍的弹性和速度要求一般都比较高。因此，为了快速获得相关的技术，这种企业更倾向于凭借极具竞争力的薪酬包从市场招聘，甚至直接从竞争...

科技类企业的薪酬战略

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