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  • 哪些请假不扣全勤

    用人单位应支付病假工资的。 请三个小时假扣全勤不合理。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是有权利与公司解除劳动合同的，对于这样的情况公司还需要额外向劳动者支付经济补偿金的，也就是对于不主张员工权利的公司，作为劳动者是有理由与公司解解除劳动合同并获得赔偿的。在工

  • 劳动合同法病假扣全勤不？律师普法

    请病假一般会扣全勤奖，由劳动合同约定决定，劳动 合同没有约定 的按用人单位规章制度决定。病假工资由劳动合同约定，劳动合同没有约定额按用人单位规章制度规定，但不得低于 最低工资标准 的80％。 ...

  • 上个月全勤，我请病假，后来没去，上司借口说我一句话也没说就走了，全勤扣了我，200元，合理吗？

    病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的，用人单位应当为其发放工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工...

  • 上个月，我完成了全勤工作。我请了病假。后来，我没有再去了。老板借口说我一句话也没说就走了。全勤工作扣了我200元。这合理吗？

    若劳动者劳动 合同 中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。 拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。 协商不成的，职工可以向当地的区县级 劳动仲裁 院（劳动 仲裁 院设在人力资源 社会保障 局）申请仲裁，要求补发工资。法律分析：请病假，一般不扣工资。在国家规...

  • 《公司法》有没有规定因感冒请一天病假而扣除全勤奖励？

    2、当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖； 3、当月旷工一次即扣除全勤奖； 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 ...

  • 请病假一天扣全勤奖吗（请病假扣全勤奖合理吗）南宁久信财税公司

    一、职工患病请病假扣全勤奖吗 1、可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。

  • 病假扣全勤奖吗?

    若贵司的内部政策明确指出员工在请假期间无法享受全勤奖励的话，那么雇主有权不发放此项奖金。需要注意的是，全勤奖并非法律所强制要求支付的福利待遇。 在员工休病假的过程中，雇主有义务按照相关法规向他们支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第59条的规定，员工在患病或者非因公受伤接受治疗的期间，雇主应当按照相关规定向他们支付病假工资或者疾病救助费用。病假工资或者疾病救助费用可以低于当地 最低工资 标准，但不

  • 请十天病假工资是怎么算，工龄奖和全勤奖扣不扣，我就想咨询下

    2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

病假会不会扣全勤

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