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用人单位辞退员工要提前多久通知
2.非过失性辞退，例如员工患病或非因公受伤，在规定的医疗期结束后无法继续原工作，或者无法胜任新工作；或者员工能力不足，经过培训或 调岗 后仍然无法胜任工作等，企业需提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后方可 解除劳动合同 。 回复于：2024.9.11 19:28:39 咨询我...
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用人单位辞退员工需要提前多久通知
如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 0 人浏览 ...
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公司辞退员工需要提前多久通知
如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员，规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
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用人单位解雇员工需提前多少天通知
用人单位解雇员工需提前多少天通知1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前.
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劳动法规定用人单位辞退员工应该提前多久通知
劳动法规定用人单位辞退员工应该提前三十天通知，如果用人单位未履行提前三十天通知义务的，需要向劳动者支付相应的经济补偿。有劳动合同被辞退的员工获得赔偿金的方法是协商、仲裁等。一、劳...
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用人单位解雇员工需提前多少天通知
1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工.
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辞退员工需要提前多久通知
无过失性辞退，规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
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公司辞退员工，需提前多久通知员工才合理。
如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、经济性裁员的规定及补偿标准：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二...
用人单位辞退员工需要提前多久通知
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