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用人单位必须与劳动者订立书面合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，订立书面劳动合同是劳动法的刚性规定。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。精华吧
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。 A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 正确答案：用工之日
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。
1、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。选择一项：对 错 2、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...
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用人单位订立劳动合同的形式有哪些，订立时应注意什么
建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。 这里的应当是必须的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()之日起建立
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()之日起建立。
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用人单位在订立劳动合同环节的11个法律风险及应对措施
实践中，用人单位在与劳动者订立劳动合同的环节中，往往草率仓促订立劳动合同，留下了许多漏洞，也为用人单位劳动人事管理留下了隐患，增加了劳动用工法律风险。那么，如何在劳动合同订立的环节...
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（ ）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（） A: 正确 B: 错误 正确答案 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系应当自用工之日起建立。答案选 B 解析同上
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。精华吧
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。这是一个关于劳动合同的相关问题，下面我们来看答案是什么，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。...
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用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的
可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资 劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。可以主张未签劳动合同的双倍工资 视为签订无固定期限劳动合同。
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劳动者解除劳动合同,用人单位应该什么时候与劳动者签订劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者订立劳动合同时
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