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  • 事业单位病假与公休假冲不冲突

    病假与公休假是否冲突 不一定。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;2、累计旷工30天及以上的： 3、累计工作满一年不满10年的员工...

  • 病假后可以年休假吗

    病假后可不可以休年假 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...

  • 病假和年休假冲突吗

    病假超过一定的天数是不享受当年的年 休假 的。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...

  • 病假与年休假冲突吗？360问答

    1、根据我国《职工带薪年休假条 例》第三条 职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假5天；已满1 0年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假1 5天。国家法定休假 日、休息日不计入年休 假的假期。2、根据我国《职工带薪...

  • 公休假和病假规定冲不冲突

    公休假和病假规定是否冲突 按照规定，休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了...

  • 产假和年休假之间有冲突吗

    累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。您的情况不属于上述不享受当年年休假的情形。一般正常 生育 的情况下，北京市法定产假是4个月，经所在单位同意，是可以再增加三个月。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定...

  • 病假与年休假冲突吗

    病假与年休假冲突吗法律分析：正常情况下,职工的年休假和病假是两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...

  • 公休假和病假规定冲不冲突

    公休假和病假规定是否冲突 按照规定，休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了...

  • 病假与年休假冲突吗

    一、病假与年休假冲突吗 1、根据我国《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、...

  • 公休假和病假规定冲不冲突

    公休假和病假规定是否冲突 按照规定，休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了...

每个月正常休假和病假有冲突吗

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