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  • 把员工尊为博士—惠普的企业文化

    与此同时，公司每年都要举办多种培训班，组织员工学习和提高。惠普公司每年还要到高等院校选拔优秀毕业生，当面考评，择忧录用。惠尔特在新产品的开发上采用密集型策略；充分发挥本公司的技术...

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    两家公司都有专门的部门，但惠普有一个更精简的部门 组织结构 分离后，这可能会提供更多的灵活性。联想 Lenovo：联想使用 实用 组织结构 具有产品部门的一些要素，特别是在收购IBM的x86服务器...

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惠普公司组织结构分析

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