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  • 企业常用的薪酬结构

    常见的薪酬结构有高弹性模式、高稳定模式和折中模式三种。高弹性模式是指激励 工资 和津贴部分所占比重大，而福利和基本工资所占比重较小。这种模式适用的条件是：企业人员流动率较高，工作变动性大，员工工作积极性低，以及产品研发、营销等业绩伸缩性较大的岗位或职务。 高稳定性模式福利和基本工资所占比重较大，而激励工资和津贴所占部分比较小，这种模式适用条件：人员流动率低，工作稳定性高，员工工作绩效伸缩性较小，以及工作积极性、自觉性较高的情况。 折中模

  • 企业常用的薪酬结构是什么呢？

    全部 企业常用的薪酬结构是： 常见的薪酬结构有高弹性模式、高稳定模式和折中模式三种。 高弹性模式是指激励工资和津贴部分所占比重大，而福利和基本工资所占比重较小。这种模式适用的条件是：企业人员流动率较高，工作变动性大，员工工作积极性低，以及产品研发、营销等业绩伸缩性较大的岗位或职务。 高稳定性模式福利和基本工资所占比重较大，而激励工资和津贴所占部分比较小，这种模式适用条件：人员流动率低，工作稳定性高，员工工作绩效伸缩性较小，以及工作积极性

  • 常用薪酬结构类型

    一、付薪理念和薪酬结构类型 (一)以职位为导向 1、付薪理念：根据职位的不同而进行职位评价，确定职位的重要度，然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。2、优点：实现同岗同酬，内部公平性...

  • 员工薪酬结构有哪些方面

    处理员工薪酬结构问题，常见方式有：依据劳动法规定设立基本工资，结合绩效设定奖金制度，根据岗位特性提供津贴，以及通过福利增强员工满意度。选择时应考虑企业战略目标、市场行情和员工需求，确保薪酬体系的公平性、竞争力和激励性。

  • 完整的薪酬结构是什么样的

    4.津贴补贴： 常见的津贴补贴有：夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等。5.福利 ：包括...

  • 岗位评估常见方法与薪酬结构设计选编

    薪酬结构 职级$公平性/竞争性分析 使现有工资水平与市场水平联系起来结果岗位级别评价岗位在企业内部的相对价值同时建立与外部市场比较的联系第3页岗位评价简介（1/2）岗位评价是用来衡量岗位的...

  • 工资构成与薪酬结构

    一种常见的内部薪酬结构是按照职位等级划分薪酬水平，高级职位享受更高的报酬，以体现职位的价值和责任。3.2 外部薪酬结构 外部薪酬结构是指组织与市场的相对报酬关系。合理的外部薪酬结构可以...

  • 什么是薪酬结构？列举三种常见的薪酬结构。

    列举三种常见的薪酬结构。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！题目内容 （请给出正确答案）[主观题]什么是薪酬结构？列举三种常见的薪酬结构。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！题目内容...

  • 岗位评估常见方法与薪酬结构设计

    可帮助规划员 工职业发展方向 岗位评价岗位评价 方法方法 知识和技能 职责和影响 性质和环境 综合因素评价法综合因素评价法 岗位岗位 Z Z 岗位岗位 A A 岗位岗位 B B 990 分 800 102 分 薪酬...

常见薪酬结构

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