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  • “家政服务员”能否与“雇主”建立劳动关系？

    提供“劳动”的对象为自然人主体，并无法成为劳动法上的“用人单位”，因此，家政服务员与雇主间并非法律意义上的“劳动关系”，家政服务员依据劳动法、劳动合同法主张双休日、法定节假日加班费缺乏法律依据、自然无法得到支持。

  • 网约家政服务员受伤 劳动关系确认成焦点

    对于家政企业与家政服务人员之间发生的确认劳动关系争议，人社部和最高人民法院分析认为，应当明确企业运营模式，严格审查双方之间是否存在较强程度的劳动管理，以此对签订劳动合同和签订服务协议的情形作出区分，据实认定劳动关系。...

  • 网约家政服务员受伤 劳动关系确认成焦点

    支持发展员工制家政企业 那么，家政员与家政公司之间存在劳动关系吗？中国劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会秘书长黄昆介绍，当前，家政服务企业运营模式主要有三种，员工制...

  • 家政公司与家政服务员之间是否构成劳动关系

    家政公司和月嫂属于劳动关系的，劳动争议发生后，双方可以先进行协商解决。协商不成的，可以找第三方调解委员会进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。如...

  • “家政服务员”能否与“雇主”建立劳动关系?

    提供“劳动”的对象为自然人主体，并无法成为劳动法上的“用人单位”，因此，家政服务员与雇主间并非法律意义上的“劳动关系”，家政服务员依据劳动法、劳动合同法主张双休日、法定节假日加班费缺乏法律依据、自然无法得到支持。 本文...

  • 网约家政服务员与家政公司之间是否存在劳动关系

    孙某须遵守公司统一制定的《家政服务人员行为规范》，合作期限内不得通过其他平台从事家政服务工作；某家政公司为孙某配备工装及保洁用具，并购买意外险，

  • 家政服务员能否与雇主建立劳动关系

    徐阿姨经私人介绍到王家担任家政服务员。双方口头约定，徐阿姨需工作6个月，每月5000元，王家提供工作期间的食宿，徐阿姨主要负责产妇及婴儿的起居、饮食，工作期间无双休日及法定节假日。6个月后，徐阿姨向王家提出，要求王家支付双...

  • “家政服务员”能否与“雇主”建立劳动关系?

    提供“劳动”的对象为自然人主体，并无法成为劳动法上的“用人单位”，因此，家政服务员与雇主间并非法律意义上的“劳动关系”，家政服务员依据劳动法、劳动合同法主张双休日、法定节假日加班费缺乏法律依据、自然无法得到支持。文章摘...

  • 家政服务员能否与雇主建立劳动关系？

    一市民问：徐某经私人介绍到王家担任家政服务员。双方口头约定工作6个月，每月工资四千，王家提供工作期间食宿，徐某主要负责产妇及婴儿的起居、饮食，工作期间无双休日及法定节假日。6个月后，徐某依据《劳动法》向王家提出，要求王家支...

  • “家政服务员”能否与“雇主”建立劳动关系?

    提供“劳动”的对象为自然人主体，并无法成为劳动法上的“用人单位”，因此，家政服务员与雇主间并非法律意义上的“劳动关系”，家政服务员依据劳动法、劳动合同法主张双休日、法定节假日加班费缺乏法律依据、自然无法得到支持。 以上...

家政服务员是劳动关系吗

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