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劳动合同上写着4500份工资，实际上12000人怎样才能通报他的减少呢？找法网
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除 不可抗力 因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向 劳动监察 投诉，可以申请 劳动争议 仲裁，有欠条可以向人民...
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劳动合同中只写了基本工资，那么仲裁时是按基本工资还是实际收入
减轻自身负担，很少私企在与员工签订《劳动合同》时，签订的都是一个远远低于实际工资的金额。二是：规避以后可能出现的经济补偿...
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我与公司签订的合同，写明工资为12000元，实际公司在发放工资是5000元的工资说公司不按劳动合同签订的工资发放吗？
2.用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。既然合同已经约定了 工资 数额，用人单位应当按照约定来支付；如果 拖欠工资，用人单位的做法是违法的。3.你可以要求用人单位按照约定支付；如果单位不支付...
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你好，劳动合同工资写的基本工资2000，实际口头约定12000
你好！你对这个劳动合同有什么异议的。您好，发生纠纷可以申请劳动仲裁。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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劳动合同上写的工资很低实际发的要高合理吗
劳动合同上写的工资很低实际发的要高合理吗劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。公司为什么这样做：1。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少...
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劳动合同试用期3个月，合同3年，口头协商支付12000元。试用期工资8000。现在试用期三个月。告诉我试用期工资还是8000。合同不包括试用期工资，只包括试用期工资。这样的话，我希望公司赔偿三个月的工
（一）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当...
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口头约定工资12000，实际定工资9600，并未告知本人，而且未签订劳动合同
口头约定工资12000，实际定工资9600，并未告知本人，而且未签订 劳动合同，未按要求上 五险一金 报告编号：NO.20171023* 【问题分析】您好，您所提出的是关于*的问题，【解决方案】***** 【具体操作】*****查看完...
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劳动合同里的工资和实际工资数不一致，合同是否有效？找法网
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支 按照实际工资进行赔偿相关费用。“愿意遵守公司的变更”条款无效
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劳动合同签的工资比实际工资少合法吗
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不 履行劳动合同，劳动者可以 解除劳动合同 并要求用人单位 支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动...
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你好，工伤已经认定了，实际工资是12000，但是公司后补的劳动合同给填的是3650，这个怎么认定呢
你好，工伤已经认定了，实际工资是12000，但是公司后补的劳动合同给填的是3650，这个怎么认定呢 以上问题提供电话解答律师 叶聪 主办律师 咨询我 林志青 主办律师 咨询我 江鑫 副主任律师 咨询...
实际工资12000劳动合同
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