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  • 事假扣基本工资还是全额

    基本工资是员工在正常工作时间内所应获得的工资，而全额工资则包括了基本工资、津贴、奖金等所有收入。因此，事假扣款通常只针对基本工资部分进行扣除。 三、事假扣款的具体规定 具体到每个企业，事假扣款的规定可能会有所不同。一般来说，企业会在劳动合同或员工手册中明确规定事假扣款的比例和计算方式。例如，有的企业可能会规定请一天事假需扣除当天基本工资的50%左右，而有的企业则可能会按照更高或更低的比例进行扣除。

  • 事假扣基本工资还是全额工资

    摘要：本文主要讨论员工请假期间薪资支付的问题，即是否按基本工资或全额工资进行支付。首先介绍了事假的概念和员工请假的合法性；其次探讨了按基本工资或全额工资支付的依据和实施情况；最后分析了事假扣基本工资还是全额工资的利弊...

  • 基本工资的定义是怎样的 基本工资与全额工资的区别

    劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同...

  • 基本工资和全额工资的定义及区别

    全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。3、等级性...

  • 对于企业职工丧假期间只发基本工资呢，还是应发全额工资

    丧葬假应当发正常工资，只发基本工资不妥。《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

  • 基本工资

    全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只...

  • 加班费是按基本工资还是全额工资

    一、加班费是按基本工资还是全额工资加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资...

  • 五险一金是按基本工资交还是实际工资交？规定是这样的

    甚至婚丧假、事假、探亲假、年休假等特殊情况期间发放的工资也应当计入工资总额。因此，对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。 目前，社保个人缴费比例是养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.3%~1%，住房公积金缴费比例是5%~12%。再加上个人所得税，职工实际到手的工资可能只有缴费基数的

  • 工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算？

    实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均...

婚假是全额工资还是基本工资

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