外卖送餐员与平台之间是否建立劳动关系

而外卖平台取消对员工的考勤管理，实际上就是规避劳动关系的手段之一。外卖平台兴起之初，外卖送餐员数量少，为了加强对外卖送餐员的管理，提高送餐效率和服务质量，外卖平台会对外卖送餐员进行...

如何认定外卖骑手与外卖平台之间是否存在劳动关系

...导、强迫等方式要求劳动者注册个体工商户后在平台注册账号，或者要求劳动者签订承揽、劳务等协议，以掩盖劳动关系的实质，从而规避劳动法律法规的约束。在处理此类争议时，应本着实事求是的态度，按照《关于...

外卖骑手应该为和平台应该为什么劳动关系

外卖骑手应该为和平台应该为什么劳动关系您好，具体情况是怎么样的H<br/>

最高法：判断外卖小哥与平台是否存在劳动关系 要看是否存在支配性劳动管理

上述两个案例对于有效解决实践中存在的，利用签订承揽、合作协议、“引导”劳动者注册为“个体工商户”、连环外包等方式规避建立劳动关系的问题，具有重要意义。

美团外卖骑手与平台合作企业之间是不是劳动关系？

美团外卖骑手与平台合作企业之间是不是劳动关系？学习劳动法 3204粉丝·101个视频 关注 劳动者权益(13/30)自动播放 劳动者权益受侵害如何维权？劳动维权向谁反映？哪些机构管？证据胜于雄辩，...

"互联网+“模式下，外卖骑手与平台是否存在劳动关系，听法官怎么说…

本案的典型性在于既有用人单位以其他合同名称掩盖劳动关系规避用工义务的情况，又有新劳动就业形态下劳动者权益保障的问题。根据...

外卖骑手注册个体工商户可以规避劳动关系吗？

通过司法裁判对企业诱导外卖骑手注册个体工商户，将劳动关系转化为合作或者承揽关系，从而规避用人单位责任的行为加以禁止，可进一步引导企业规范用工。本案由重庆万可律师事务所林鹏律师整理，典型案件节选自 佛山市中级人民法院于 ...

钜沃劳动法系列｜外卖小哥与外卖平台间能认定为劳动关系吗？

建议外卖人员与平台就各方的权利义务进行明确约定，对于外卖平台中规避自身责任的条款应当予以注意，同时注意收集上班过程中接触...

网约工劳动权益难享受：身份“虚化” 社保“悬空”

为规避劳动法律法规，劳动者身份被模糊化，劳动关系难界定，劳动权益难享受【焦点关注】网约工：“虚化”的身份 “悬空”的社保2月21日，无意中在微信群里看到同行转来“快递小哥、网约车司...

【法律问题小课堂】外卖骑手的劳动关系如何认定？

试图通过建立所谓的合作关系规避企业用工主体责任。法院紧紧把握劳动者权益与促进劳动市场灵活性的平衡关系，综合考虑用人单位与...