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  • 突发疾病48小时内脑死亡，能算工伤吗？

    01 员工张强在工作中突发疾病48小时内经抢救无效死亡，当地人社部门以超过48小时死亡为由不予认定工伤。 02 法院两审撤销不予认定工伤决定书，认为张强的脑死亡发生在48小时之内。 ...

  • 超过48小时死亡算工伤吗

    超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。法律依据《工伤保险条例》第十五条...

  • 工地受伤住院24小时内死亡的是否算工伤

    申请工伤认定的，并不是发生伤害事故后24小时内申报，而是自事故伤害发生30日内申报，如果是当事人或者其亲属申报的，应该在一年内提出。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工

  • 家属放弃抢救，员工48小时内死亡算不算工伤？刘律师告诉你

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  • 不在48小时内死亡就不认定工伤，人大代表：以抢救时间为条件太僵化

    突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该规定自2003年《工伤保险条例》制定并实施以来，争议也不间断。目前来看，其执行过程中存在很多现实问题。以抢救时间作为认定条件过于僵化 3月10日，医法汇创始人张勇律师告诉人民日报健康客户端记者：“以抢救时间来作为认定或者视同工伤与否的做法显然是不合理的，长期以来劳动部门对职工在工作岗位突发疾病的现象，均适用《工伤保险条例》第十五条中的只要不在48小时内死亡，就不能认定为工伤。这

  • 上班发病请假回家48小时内死亡是否算工伤

    但并不属于《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形。故被告某市人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定于法有据，予以支持。原告宗某的诉讼请求和理由不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第...

  • 为何48小时内不”死”就没赔偿 该工伤认定标准合理吗？

    48小时内拔掉氧气管，根据法律规定能认定为工伤;超过48小时，就存在大概率不会被认定为工伤的风险。最终，马某的死亡被当地人社局出具《不予认定工伤决定书》，随后家属向人民法院提起诉讼，也被法院驳回。 所以,由于马殿臣没有在48小时内死亡...

  • 《工伤保险条例》的情与法冲突 48小时内死去才算工伤？

    突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 由此可能引发人道争议：为了索赔，家属需要在48小时内放弃抢救亲人；为了不赔，企业用呼吸机恶意拖延已脑死亡员工性命。 ...

多少小时内死亡算工伤

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