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基本工资是1400元 公司交社保部分是多少?个人应缴部分是多少
大概是每个月300-400左右，这个具体的要看你们承担的比例才好说
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我的工资是3500元,其中基本工资1400元,2100元是绩效工资.全月请病假只给1400元的80%这样合法吗?
如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定，那怎么扣都是违法的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、员工绩效能扣基本工资么?员工绩效是不能扣基本工资的，绩效工资是通过考核员工.年底绩效扣基本工资合法吗01/02/2025 13...
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5000的年终奖大概要扣多少钱啊，1400基本工资
5000的年终奖大概要扣多少钱啊，1400基本工资 解：∵年终获得一次性奖金5000元，1400基本工资 个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。计算...
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5000的年终奖大概要扣多少钱啊 ，1400基本工资
如题，5000的年终奖大概要扣多少钱啊，1400基本工资[5000的年终奖大概要扣多少钱啊，1400基本工资]相关文章：1.5000的年终奖大概要扣多少钱啊,1400基本工资 2.求一份么...
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1400的基本工资，加班按1000算合理吗
你好，1400的基本工资，加班按1000算合理吗 提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 众所周知，每个国家都会有税收。税收是国家财政收入的主要来源。也是政府参与国民收入分配的重...
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我基本工资600，岗位1400，绩效1000多点，然后加杂七杂八补贴3500左右，以前社保公积金扣了还有2400，现在社保一下多扣了600，达到800多，...
事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。 社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担...
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我想咨询一下，如果我基本工资只有1400块，公司用业务发展扣我2400，还有五险一金。多出来的160
如果我的基本工资只有1400元，公司将扣除2400元用于业务发展和五险一金。额外的1600元从我应得的年终奖金中扣除。这合法吗？若劳动者劳动 合同 中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。如果需要针对性...
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我想咨询一下，如果我基本工资只有1400块，公司用业务发展扣我2400，还有五险一金。多出来的1600块在我本来应该有的年终奖里面扣，这样合法吗？
我想咨询一下，如果我基本工资只有1400块，公司用业务发展扣我2400，还有五险一金。多出来的1600块在我本来应该有的年终奖里面扣，这样合法吗？
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单位用我的浏览手机扣除我的工资1400，我的基本工资和绩效工资3600是合法的吗？找法网
具体要看你们签订的劳动 合同 如何约定，月工资是由基本工资和 绩效 组成，还是约定月工资多少，如果是基本工资绩效的情况，是要相应扣除的 你好，可以投诉单位 我国当前没有明确规定 ...
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绩效工资500，单位以我浏览手机扣我工资1400我岗位工资，基本工资加绩效工资3600他这么做合法吗
单位以我浏览手机扣我工资1400我岗位工资，基本工资加绩效工资3600他这么做合法吗 单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。1.劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解...
基本工资1400公司扣多少
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