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基本工资是1400元 公司交社保部分是多少?个人应缴部分是多少
大概是每个月300-400左右,这个具体的要看你们承担的比例才好说
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我的工资是3500元,其中基本工资1400元,2100元是绩效工资.全月请病假只给1400元的80%这样合法吗?
如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定,那怎么扣都是违法的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、员工绩效能扣基本工资么?员工绩效是不能扣基本工资的,绩效工资是通过考核员工.年底绩效扣基本工资合法吗01/02/2025 13...
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5000的年终奖大概要扣多少钱啊,1400基本工资
5000的年终奖大概要扣多少钱啊,1400基本工资 解:∵年终获得一次性奖金5000元,1400基本工资 个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。计算...
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5000的年终奖大概要扣多少钱啊 ,1400基本工资
如题,5000的年终奖大概要扣多少钱啊,1400基本工资[5000的年终奖大概要扣多少钱啊,1400基本工资]相关文章:1.5000的年终奖大概要扣多少钱啊,1400基本工资 2.求一份么...
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1400的基本工资,加班按1000算合理吗
你好,1400的基本工资,加班按1000算合理吗 提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!立即提问 众所周知,每个国家都会有税收。税收是国家财政收入的主要来源。也是政府参与国民收入分配的重...
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我基本工资600,岗位1400,绩效1000多点,然后加杂七杂八补贴3500左右,以前社保公积金扣了还有2400,现在社保一下多扣了600,达到800多,...
事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。 社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担...
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我想咨询一下,如果我基本工资只有1400块,公司用业务发展扣我2400,还有五险一金。多出来的160
如果我的基本工资只有1400元,公司将扣除2400元用于业务发展和五险一金。额外的1600元从我应得的年终奖金中扣除。这合法吗?若劳动者劳动 合同 中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。如果需要针对性...
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我想咨询一下,如果我基本工资只有1400块,公司用业务发展扣我2400,还有五险一金。多出来的1600块在我本来应该有的年终奖里面扣,这样合法吗?
我想咨询一下,如果我基本工资只有1400块,公司用业务发展扣我2400,还有五险一金。多出来的1600块在我本来应该有的年终奖里面扣,这样合法吗?
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单位用我的浏览手机扣除我的工资1400,我的基本工资和绩效工资3600是合法的吗?找法网
具体要看你们签订的劳动 合同 如何约定,月工资是由基本工资和 绩效 组成,还是约定月工资多少,如果是基本工资绩效的情况,是要相应扣除的 你好,可以投诉单位 我国当前没有明确规定 ...
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绩效工资500,单位以我浏览手机扣我工资1400我岗位工资,基本工资加绩效工资3600他这么做合法吗
单位以我浏览手机扣我工资1400我岗位工资,基本工资加绩效工资3600他这么做合法吗 单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。1.劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下,有权解...
基本工资1400公司扣多少
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