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国庆加班不给三倍工资违法吗
简介 国庆加班不给三倍工资违法吗 来看劳动法相关规定 国庆节属于国家法定节假日，一般是放七天假的，但有一些劳动者在国庆节期间，仍然要坚守工作岗位。那么，国庆加班不给三倍工资违法吗？...
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2023国庆节加班有几天三倍工资（附加班工资算法）
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。因此，国庆节虽然连休7天，但只有10月1日-3日3天为法定休假日，9月30日、10月4日至7日均为调休。
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2024国庆节三倍工资是哪几天？
在 10月1日至10月3日 期间，用人单位应支付员工日工资的300%作为加班费。 按照规定，在 法定节假日 期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付加班工资报酬， 不得以调休等方式代替 。 即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
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国庆三倍工资是怎么算的
一、引言 国庆节是我国的法定节假日，为了保障劳动者的权益，法律规定了在国庆期间用人单位应当安排劳动者休息休假，并支付三倍工资。
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2021国庆节三薪是一天还是三天
国庆节是我国的法定节假日，这个时候加班一般都会有三倍工资，但是并不是所有的假期都是三倍工资，只有在法定节假日加班才会有三倍工资，而国庆节只有前三天是法定节假日，所以国庆节三薪是在10月1日至10月3日这三天。
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2023国庆节加班有几天三倍工资（附加班工资算法）
温州本地宝资讯快递提供2023国庆节加班有几天三倍工资（附加班工资算法）有关的信息，根据国务院规定，国庆节放假3天，即10月1日、10月2日、10月3日为法定休假日，加班工资按三倍算
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保安国庆节有工3倍工资吗
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是至少要支付给劳动者三倍工资。法律依据：劳动者在十一国庆节的法定假日期间加班的，一般会有三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是至少要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《 中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳
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2020年国庆节三倍工资假期表
他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。 若该职工10月1-4日用人单位安排劳动者加班的，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝
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2021十一国庆节法定假日几天 十一放假几天三倍工资
10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。人社部就2021年国庆节假期加班工资计算问题进行明确： 10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
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国庆节加班有几天三倍工资？
答：三天。 国庆节加班工资计算方法： 1、10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 2、10月4日、5日、6日、7 日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
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