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  • 员工对降薪有异议，提起仲裁的截止日期是多久?

    员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄...

  • 员工被降薪多久提出劳动仲裁,有没有相关的法律规定

    员工被降薪与 公司 产生争议的，可以立即提出 劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议 申请 仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》...

  • 员工被降薪多久提出劳动仲裁

    员工被降薪一年内都可以提 知该但仅棉精 出劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员 会对当事人申请仲 裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁的时效为一年，但情况特...

  • 什么情况下可对员工进行降职降薪

    在需要给员工降薪时，咨询专业人士确定司法实践和判例该降薪行为是否支持。劳动法 和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...

  • 员工被降薪多长时间内可以提起仲裁？法律常识

    员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一...

  • 企业给员工降薪合法吗

    延伸阅读：员工违反公司纪律,被降薪合法吗 员工调岗降薪该怎样合法操作 公司集体降薪合法吗 特邀律师： 孙旭权律师 浙江杭州 新荣誉：1、2020年被聘为*特邀婚姻法讲师。2、2019年被授予“婚姻...

  • 公司随意降薪怎么办？属于违法吗？

    如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章...

  • 公司安排考核,什么情况被降薪是合法的

    公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪并没有明确的规定，将直接...

  • 员工被降薪多久提出劳动仲裁

    员工被降薪一年内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

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