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员工故意不休年假的可以让公司拿3倍工资吗
员工故意不休年假的可以让公司拿3倍工资吗:可以的。按相关规定，如果员工不愿意休假，用人单位可以根据生产、工作具体情况安排职工年休假。另外，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对...
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员工故意不休年假的可以让公司拿3倍工资吗
员工故意不休年假的不可以让公司拿3倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年...
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员工故意不休年假的,可以让公司拿3倍工资吗？
当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。答： 在遇到公司面临倒闭，或者资不...
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老板在年前强制给调休故意让员工不休年假这合法吗
强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员工本人同意。 法律依据：《 职工带薪年休假条例 》第...
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年假可以想休就休吗？不休年假的待遇是怎样的？
不休年假的待遇是怎样的？这个问题。员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的…
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公司给的年假员工故意不休，问公司要补偿，合理吗
公司 给的年假员工故意不休，问公司要补偿，合理吗 最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济 补偿金。没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付 赔偿金。已帮助...
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(FAQ)是否可以对不休年假的员工设置规则？
3、从产品功能的实现逻辑上考虑，做为年假管理的功能，只需对可以申请年假的条件进行普遍性设置就可以了，而对于偶发的情况和相反的情况，如“不休年假”，是没有必要再设计一个规则来设置的。
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老板在年前强制给调休 故意让员工不休年假 这合法吗
具体什么原因呢
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年假中对应的几种不休年假的情况??如果员工在发生这几种情况前已经把年假休掉了??这个怎么操作
相应的 年假 情况，如果员工在这些情况之前已经休过年假，该如何操作 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日 是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动...
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公司给的年假员工故意不休，问公司要补偿，合理吗
如果员工没休又上班，单位没提出异议，要求支付加班工资合理。不合理，要求员工出具书面不休年假的申请公司可以提供证据证明是员工放弃休假的。
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