员工休年假，需要公司批准吗？

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。通过以上...

员工休年假是否必须提出申请？好律师网

二是用人单位负有安排职工年休假的义务，不能将该义务转移给劳动者，即年休假不以职工提出申请为前提。用人单位未安排职工年休假导致职工未享受年休假待遇的，应当支付年休假工资报酬-日工资300%。

员工提出休年休假，单位必须批准吗？

根据《职工带薪年休假条例》：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ​​​

公司强制员工休年假是否合法

单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的，那么公司强制员工休年假合法吗？华律网小编为您整理出来相关的内容.

公司不主动提出要求员工休年假违法吗？

公司没有按要求给员工休年假，对应需要给员工未休年假经济补偿，未休年假经济补偿有时效限制的，仲裁时候注意一下。编辑于 2023-09-16·著作权归作者所有...

员工休年假，公司领导不批怎么办

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供 证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 如果单位有正常的请假规定...

员工申请休年假，公司可以拒批吗？

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如果职工的年休假请求被单位拒绝...

休年假公司不批合法吗

公司有年休假安排权，职工提出休年休假，公司不予批准，另行安排符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假...

员工休年假公司不批准怎么办请假不批准怎么办

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工请假，这几种情况应该批准：病假，是指职工本人因患病或非因工负伤...