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  • 员工不接受转岗也不离职怎么处理

    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

  • 公司给员工转岗,员工不同意怎么办

    公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者...

  • 员工不接受转岗也不离职怎么处理?

    员工不接受转岗也不离职，如果企业无正当理由的，继续按原 劳动合同 履行；如果员工不能胜任工作还不转岗也不离职的，用人单位位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 ...

  • 与员工协商转岗，员工不接受转岗，怎么处理呢

    公司组织架构变动，取消了一个岗位，与员工协商转岗，员工不接受转岗，怎么处理呢 请问是否有签订劳动合同，如涉及违法调岗可进行劳动仲裁。调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁...

  • 员工不接受转岗也不离职该怎么处理

    员工不接受转岗也不离职该怎么处理 调岗 09/11/2023 15:02:38更新 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，只有在单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形下，单位才需要支付经济赔偿金。...

  • 员工不接受转岗也不离职该怎么处理

    2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必 6,299 1,834 4,748

  • 员工不接受转岗也不离职怎么处理

    员工不接受转岗也不离职可以这样处理：公司可以直接将员工辞退，但是前提要给予相应的经济赔偿，现在有一些企业就喜欢耍无赖，为了省一点钱就各种为难员工，希望员工选择自离，我觉得这是非常...

  • 公司让员工转岗，员工不同意怎么处理

    公司给员工转岗，员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动 合同 的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者...

  • 企业强制员工转岗并且接受降薪，不签署协议不发工资，如何处理，需要律师帮助

    企业强制员工转岗并且接受降薪，不签署协议不发 工资，如何处理，需要律师帮助 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条...

  • 员工不接受转岗也不离职该如何处理

    员工不接受转岗也不离职该如何处理 报告编号：NO.20231210*【问题分析】您好，您所提出的是关于*的问题.，【解决方案】*【具体操作】* 关于员工不接受转岗也不离职该如何处理的问题,华律网律师...

员工不接受公司转岗怎么处理

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