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  • 华为od和正式员工区别有哪些？

    1、待遇区别：同工不同酬，正常华为正式员工工资是华为od的2到3倍，od人员不享受华为福利。

  • 华为OD工作两年的一些感受

    加上加班费和年终奖，年总包能到50w+，比之前的公司高不少。 为啥离职？ 为啥离职？ 主要是岗位内容和之前的工作经验不匹配，竞争力不强。我拿了1个A和2个B，勉强撑到现在。职业发展上感觉有点割裂，而且这边无法转正，从300变成00的正式员工，尽管早早过了专业级，但没啥用。工作体验一把辛酸泪啊！我从事硬件开发工作...

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  • 34岁程序员：拿了华为OD的offer，真的是职业生涯最后一站吗？

    现在34岁+，给了D3的职级，月薪为14.5k基本工资+4k绩效 ，薪资肯定没其他人高，但每个月除去吃喝也能存1w吧。但是犹豫的点在于： 1、担心强度太大 ； 2、担心四年不续签，可是看到好多人都准备干一两年就跑。

  • 华为社招OD岗大揭秘！OD岗与正编同工同薪？

    在工作环境和待遇方面，标准职级范围是D1-D5，对标华为的13级-17级，一般情况下，在社招中的定薪与上份薪资之间有很大关系，总体来看还是比较有竞争力的。虽然从本质上看OD岗仍旧属于外包...

  • 985硕，也进华为OD啦，薪资非常满意！（附真实面经）

    陈同学就是 985硕去华为OD 的一个典型代表！陈同学表示，最近也是深受苦恼，自从 官宣入职华为OD，类似“为什么入职”的问题，他回答了不下30次！他说，既然这样，倒不如借着黑马平台统一回答...

  • 华为OD高级外包还是理想选择？

    华为OD的薪资结构为：基本工资+绩效工资+年终奖，基本工资和绩效工资组成了你的月薪，一般来说这一块不会有太大变动。月薪主要和你的职级相关。华为OD的级别是D1-D5，也对应着华为正式员工的职级。华为OD适合零经验转码、追求相对高薪、体验大厂工作、学习大厂生产经验的人，但不适合能力很强能去更大的平台、追求生活工作平衡的人。如果你对华为OD感兴趣，可以继续了解其薪资...

  • 华为OD工作两年的一些感受

    加上加班费和年终奖，年总包能到50w+，比之前的公司高不少。 为啥离职？ 为啥离职？ 主要是岗位内容和之前的工作经验不匹配，竞争力不强。我拿了1个A和2个B，勉强撑到现在。职业发展上感觉有点割裂，而且这边无法转正，从300变成00的正式员工，尽管早早过了专业级，但没啥用。工作体验一把辛酸泪啊！我从事硬件开发工作...

  • 华为职级体系标准是什么（华为职级体系及薪资待遇说明）拼客号

    华为产品经理在产品工程师阶段的工资待遇，其月平均收入12,640元，相比于同行高1%；具体薪资构成是：基本工资11,340元，奖金3,160元，补助1,580元，其他收入¥3,002元。15、16级—产品经理 从...

  • 进入华为od，再找下一份工作会有影响吗?

    所以，找工作，我觉得更应该看重项目，工作内容，工资待遇，不用太关注公司什么的，毕竟也不是在那干一辈子，真不好，干2-3个月看透了走人，这段经历不写到简历就好

华为od的薪资待遇

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