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劳动法第50条规定的内容是什么
劳动法第50条规定的内容是什么：劳动法第50条规定的内容：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或?
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劳动法
东欧国家在50年代先后颁布了劳动法典，到60～80年代，除有的国家如保加利亚，对他们的劳动法典进行了修订和补充外，大部分国家如罗马尼亚、匈牙利、民主德国、捷克斯洛伐克、阿尔巴尼亚、波兰、南斯拉夫等，都曾再次颁布了劳动法典。经...
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《劳动法》全文的规定是什么？
中华人民共和国劳动法 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 ...
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劳动法中有关职业安全卫生的内容
《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全职业安全卫生制度，严格执行国家职业安全卫生规程和标准，对劳动者进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。根据本条款的规定，职业安全卫生制度包括以下几项内...
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劳动法解析：第五十四条 用人单位的劳动保护义务
《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》（1994/9/5） 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业...
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2023年最新劳动法实施细则全文
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商.
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入离职、绩效、加班、奖金等50条劳动法要点
HRHR 必知的 必知的 5050 条劳动法要点条劳动法要点 涉及入离职 绩效 加班 奖金等涉及入离职 绩效 加班 奖金等 1 1 处分 解雇员工 往往员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分 解雇行为被认 处分 解雇员工 往往员工拒绝签收该通
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太全面了：劳动法50个问题解答指南
下面是公司工作中常会遇到的50个法律问题，及解析：1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免.
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劳动合同法39条规定的内容是什么
《劳动合同法》对用人单位的这一权利作出了一定的限制，《劳动合同法》第21条的规定：＂在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动.
劳动法第50条的内容是什么
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