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  • 劳动合同法第38条规定解读

    该案受理的劳动仲裁委员会认为：劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知用人单位。因此在裁判该案中认定劳动者

  • 劳动合同法第三十八条规定是什么

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  • 劳动合同法第三十八条是怎么规定的？

    劳动者可以 解除劳动合同 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥

  • 劳动法第三十八条第二项 “未及时足额支付劳动报酬的”，能不能适用于之前曾经多次拖欠工资（2

    劳动法第三十八条第二项“未及时足额支付劳动报酬的”，能不能适用于之前曾经多次拖欠工资（2-3个月之久最长大约6个月）现已全部补交的这种情况？具体情况是，公司经常拖欠工资2-3个月之久最...

  • 劳动合同法第38条解读

    劳动合同法第 38 条解读劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未依法缴纳”社保金为由解 除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金， 是用人单位的基本 义务...

  • 《劳动合同法》第38条 劳动者单方随时解除劳动

    劳动者以存在《劳动 合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。《上海市高级人民法院民一庭关于审理 劳动争议 案件若干...

  • 劳动合同法第38条可以解释一下嘛

    劳动合同法第47条第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资全部...

  • 《劳动法》第三十九条

    2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 183 次浏览 2013.04.17 提问 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

  • 请问劳动者以劳动法第三十八条与企业解除劳动合同，需提前通知用人单位吗？360问答

    其中（四）—（十三）均为《劳动合同法》第三十 八条规定的情况。而《劳动合同法》释义 对第三十八条的释义为“本条是 关于劳动者随时通知解除劳动合同和不需事先告知解除劳动合同的规定。”

劳动法第三十八条

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