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  • 劳动法关于综合工时加班规定

    《劳动部关于职工工作时间有 关问题的回复》五、经批准实行综合计算工时工 作制的用人单位，在计算周期内若日（或周） 的平均工作时间没超过法定标准工 作时间...

  • 劳动法综合工时规定

    劳动法工时制，原本签的是标准工时制，后因疫情改签合同综合工时制。我可以按照劳动合同法第三十八条的规定离职吗 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动...

  • 劳动法对综合工时的规定

    法律主观： 按现行 劳动法规定 ，并没有对劳动者的工时进行详细规定，但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知》第一条、第二条 轮要 规定对工时进行确定，另外，如果用人单位与劳动者 解 除劳动合同 ，符合 劳动合同法 第四十六条规定的，用 人单位应当依劳动 合同法第四十七条 规定 支付经济补偿金 。相关规定：《劳动和社会 保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 通知》一、制度工作时间的计

  • 劳动法关于综合工时的规定

    劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能

  • 劳动法对于工时的规定

    劳动法对于工时的规定公司没有给你买社保是不合法的，你可以针对这一条解除劳动合同，到劳动部门上诉即可，可以获得经济补偿。关于取证，你可以用工资条做证明，另外，劳动法规定，用人单位有...

  • 劳动法对综合工时制的规定

    你好,对于劳动合同里的综合工时是这样规定的:实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个...

  • 劳动法，综合工时制度？

    “中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日...

  • 劳动法综合工时制规定

    《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资 的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作...

  • 劳动法对综合工时制是怎么规定的？每月最高工作多少个小时？休息最少多少天？

    第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 ...

  • 劳动法规定一个月的工时具体是多少？

    我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。劳动法规定一个月按21.75天计算的最大额定工时是174小时，每天加班不超3小时，...

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