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  • 劳动合同法经济补偿金的规定有哪些

    1.(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  • 2023年关于新劳动法经济补偿金规定

    《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的适用情形有详细规定。概括地说： 1)劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但劳动者依据《劳动合同法》三十八条规定单...

  • 劳动法规定经济补偿金计算标准是什么

    计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、 劳动法 规定 经济补偿金 计算标准...

  • 劳动法经济补偿金的规定

    指的是用人单位与员工 解除劳动关系 时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《 劳动合同法 》的

  • 劳动法规定的“经济补偿金与赔偿金”有啥区别？这些费用如何计算？

    在劳动纠纷案件中，劳动者要求单位支付经济补偿金或赔偿金是特别常见的事情。但是，什么情形单位应该支付经济补偿、什么情形单位应该支付赔偿金，很多用人单位和劳动者，甚至是有的法律工作者，也不甚清楚。在我们以前代理一个劳动仲裁...

  • 2023年的劳动合同法关于经济补偿金的规定

    劳动合同法 是专门为 劳动合同 制定的，签署了劳动合同，就需要遵守劳动合同法，对于 经济补偿金，在劳动合同法中是有明确的规定的，今天就由 律图 小编为大家简单的介绍一下 劳动合同...

  • 劳动法双倍经济补偿金的规定是怎样的

    一、劳动法双倍经济补偿金的规定是怎样的 劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无...

  • 劳动法对于经济补偿金的规定

    劳动法经济补偿金的规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...

  • 2024年劳动合同法关于经济补偿金的法律规定

    支付条件：用人单位在解除或终止劳动合同时，需满足一定条件才能向劳动者支付经济补偿金。这些条件包括但不限于：劳动者依法单方解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。计算方式：经济补偿金的计算基于劳动者在本...

  • 2019年关于新劳动法经济补偿金规定

    《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的适用情形有详细规定。概括地说： 1)劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但劳动者依据《劳动合同法》三十八条规定单...

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