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劳动合同13薪怎么写
“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察 部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。投诉/举报
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劳动合同劳动报酬13薪怎么写
公司 是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去。二、劳动合同无效时怎么确定劳动报酬 《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动...
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劳动合同13薪是否是必备条款
劳动合同13薪不是必备条款。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，属于奖金的性质范畴。一、基础工资与最低工资的区别(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资...
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劳动合同13薪是否是必备条款
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；...
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劳动合同有13薪吗
劳动合同13薪不是必备条款。劳动合同必备条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；...
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劳动合同如何填写13薪怎么写
我国的《劳动法》当中并没有明确的规定劳动合同中关于13薪的相关条款，就是说劳动合同13薪要怎么写由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位...
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劳动合同13薪如何写
如果年中 解除劳动合同 需要支付13薪，司法倾向于按照解除劳动合同前劳动者12个月的平均工资作为13薪的基数。法律依据 以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，...
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劳动合同13薪规定
在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于...
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公司说有13薪制度，请问下劳动合同13薪怎么写
如果年中解除劳动合同需要支付13薪，司法倾向于按照解除劳动合同前劳动者12个月的平均工资作为13薪的基数。以上为劳动合同13薪怎么写的解答 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华...
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劳动合同13薪是必备条款嘛
劳动合同13薪不是必备条款，十三薪是 公司 给予员工的福利政策所以不是必备的条款。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有...
劳动合同法关于13薪
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