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  • 劳动关系如何认定

    劳动关系认定如下： 1，双方是独立核算的，应当是两个不同的经济实体，各自的义务各自承担，具体是总分关系还是母子关系以工商登记信息为准。2，劳动关系以劳动合同和实际劳动的关系确定为准。

  • 劳动关系的认定

    从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。下面为您整理了劳动关系的认定的相关规定，希望...

  • 劳动关系如何认定

    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的...

  • 实务中劳动关系如何认定

    即使是前者，还是可能会延伸出诸如用人单位和劳动者的主体资格如何确定等复杂的问题，比如，用人单位招录达到法定退休年龄人员或者在校学生时关系应当如何认定，等等。上述这些问题中，每一个...

  • 劳动关系认定的依据是什么？

    (二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及 举证责任： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳...

  • 事实劳动关系的正确认定

    这种没有签订书面劳动合同的事实劳动关系，在认定时比较复杂，笔者结合一案例，分析在认定事实劳动关系时应注意的事项，以飨读者。案例：甲在 2008年之前是位午餐外卖小贩，其将制作好的午餐推...

  • 怎样认定劳动关系

    一、怎样认定劳动关系 判断是否存在事实 劳动关系 可以从以下几个方面考虑: （1）双方是否存在管理与被管理的关系。（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 二、如何区分劳动...

  • 劳动关系的如何认定

    劳动关系的认定：未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（...

  • 劳动关系如何确认？法官告诉你这6个审理要点！

    确认劳动关系纠纷的审查难点 一、建立合意认定难 劳动者出让劳动力使用权、获取作为对价的工资报酬，用人单位支付工资报酬、取得劳动力支配权，劳动合同即为双方就劳动与报酬交换达成的合意...

劳动关系的认定

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