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  • 中移动大规模裁撤劳务派遣员工：涉及近

    而山东移动在此前业务扩张中招聘了大量劳务工，比例远远超标。记者调查发现，山西移动、黑龙江移动、福建移动等地也均在进行劳务工裁员，其中山西移动已属今年第二次裁员。与山东移动不同，山西...

  • 劳务派遣人员占比超标 国机精工拟五年内降至合规

    用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。针对这一问题，监管部门在此前的审核问询函中予以重点关注，要求国机精工说明劳务派遣占比超过10%的原因，劳动用工是否合规，是否存在因劳动用工违规受到处罚的风险；相关应对措施及有效性；结合劳务派遣用工特性和主要职责、本次募投项目核心技术水平及来源，说明高比例劳务派遣用工情形下，本次募投项目实施是否具有相应人才储备和技术水平，项目实施是否存在重大不确定性。

  • 劳务派遣员工占比

    劳务派遣的用工方式：完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；减员派遣，郴州法律...

  • 劳务派遣人员占比超标 国机精工拟五年内降至合规

    上海证券报，中国证券网，新华社主管主办，证监会法定信息披露平台，以权威、专业、价值为宗旨的全媒体财经机构，以开放、分享、共赢为目标的综合性资本市场服务平台

  • 劳务派遣人员占比超标 国机精工拟五年内降至合规

    针对上述劳务派遣不规范情形，国机精工称，公司正在着手进行积极整改，拟通过增加招聘正式员工、吸收劳务派遣人员并招聘为正式员工、将部分业务整体外包给具备专业能力的劳务外包单位等措施提高...

  • 劳务派遣人员占比超标 国机精工拟五年内降至合规

    用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。针对这一问题，监管部门在此前的审核问询函中予以重点关注，要求国机精工说明劳务派遣占比超过10%的原因，劳动用工是否合规，是否存在因劳动用工违规受到处罚的风险；相关应对措施及有效性；结合劳务派遣用工特性和主要职责、本次募投项目核心技术水平及来源，说明高比例劳务派遣用工情形下，本次募投项目实施是否具有相应人才储备和技术水平，项目实施是否存在重大不确定性。

  • 劳务派遣人员占比超标 国机精工拟五年内降至合规

    用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。针对这一问题，监管部门在此前的审核问询函中予以重点关注，要求国机精工说明劳务派遣占比超过10%的原因，劳动用工是否合规，是否存在因劳动用工违规受到处罚的风险；相关应对措施及有效性；结合劳务派遣用工特性和主要职责、本次募投项目核心技术水平及来源，说明高比例劳务派遣用工情形下，本次募投项目实施是否具有相应人才储备和技术水平，项目实施是否存在重大不确定性。

  • 国机精工劳务派遣人员占比超标 存在被行政处罚风险

    存在被行政处罚风险 本报记者 肖艳青 3月16日，国机精工披露了其向特定对象发行股票的审核问询函的回复。 根据公告，截至2023年9月30日，公司员工总人数为1880人，劳务派遣人数为1187人...

  • 国机精工劳务派遣人员占比超标 存在被行政处罚风险

    公司员工总人数为1880人，劳务派遣人数为1187人，劳务派遣员工占总用工人数的比例为38.70%。报告期内，随着业务规模扩大，公司用工需求随之快速增加，同时因国有企业入职程序较为严格，公司通过劳务派遣形式补充用工缺口，导致劳务派遣比例较高。

  • 国机精工劳务派遣人员占比超标 存在被行政处罚风险

    “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。” 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九十二条规定，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

劳务派遣人员占比超标

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