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  • 劳务外包的法律风险分析和防范措施

    劳务外包服务单位与用工单位作为平等民事主体主要依据《合同法》订立民事合同，双方根据签订的 劳务外包合同 的约定，享受合同权利，承担合同义务及法律责任。随着“人口红利”的渐行渐远，许多拟上市公司人员尤其是一线员工不能满足现有生产需求，直接增加用工数量又不能招到足够数量员工，如使用劳务派遣用工，则不符合《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规及规范性文件的规定，故，为缓解用工紧张情况，很多拟上市公司或大型公司都采取 劳务外包 的用工形式。 一

  • 劳务外包存在什么法律风险？【找大状

    找大状法务 劳务外包存在什么法律风险？【找大状-中小企业自己的法律顾问】

  • 承揽与劳务外包的区别

    1.适用的法律不同，劳务外包崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。

  • 劳务外包如何解除劳动关系？法律纠纷

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在...

  • 劳务外包可以帮客户解决哪些问题

    1、企业加速人员周转，降低经营风险。 第三方劳务服务提供者借助精心策划的计划，最大限度地加速企业人员运转，为企业降低经营风险。

  • 广东项目劳务外包职责明确，助力企业发展

    在广东地区,劳务外包的职责明确主要包括以下几个方面: 发包方职责 发包方是指将劳务工作发包给其他企业或者个人完成的一方,需要承担以下职责: 明确劳务工作的内容和工作

  • 劳务外包的范围有什么

    劳务外包适用《民法典》，劳务派遣适用《劳动合同法》。【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该悉悉身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 什么样的企业适合岗位外包...

  • 劳务关系|劳务外包常见的法律风险和防范对策

    劳务外包作为一种经营模式，发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系，不受劳动法调整，不用承担用工风险，受到越来越多企业的青睐，但由于实务中对外包的用工管理、结算方式的不规范，企业反而...

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