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  • 别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

    据此，该院认定这份“不清洁”离职证明与吴强求职碰壁之间尚未构成直接因果关系，并作出了不支持监督申请决定。但为了实现矛盾争议的实质性化解，该院组织双方召开和解座谈会，一方面，打消了吴强的疑虑；另一方面，让该公司意识到了其...

  • 别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

    用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，...应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。承办检察官介绍，虽然该条款的规定比较笼统，仅规定了离职证明的必备内容，并没有禁止用人单位注明其他内容，但用人单位如果超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况等进行说明，特别是含有负面评价的内容，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权

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