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公司突然降薪后，提出离职是否可以申请补偿！
所以，公司以该不合理的手段逼迫员工离职的，员工还可以主张经济补偿金。并且，对于降薪的损失，也可以通过申请 劳动仲裁 维权。最后，其实现在很多公司为逼迫员工主动辞职，会给做岗位调整安...
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公司降职降薪逼员工辞职，怎样才能拿到赔偿金？5个场景给你答案
裁员也是按照法律规定，给予员工相应的赔偿。但是一些中小企业就没有那么地道了，经常采用恶意架空、调岗、降职降薪、拖欠工资、冷暴力等手段，试图逼迫员工主动离职，以达到免除赔偿的目的，这就是大...
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公司降职降薪裁员该怎么赔偿
公司降职降薪裁员的赔偿是：属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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公司放长假后，降薪一年，然后是裁员，这个赔偿金额怎么算呢，期待回复
可能涉及违法解除劳动合同，每工作满一年按2个月计算赔偿金。专业律师在线解答 严选律师 极速响应 马上提问 您好，若您的问题未解决，可直接提问，平台严选专业律师为您实时在线解答。
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公司降职降薪裁员该怎么赔偿
公司裁员赔偿，在一年中请病假3个月，怎么赔付 这个裁员需要向劳动者支付经济补偿金的。周炜律师 0 人浏览 全部3个答案>0 人咨询过 去咨询 交通肇事赔偿纠纷的起诉流程 交通肇事...
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公司降职降薪裁员该怎么赔偿
公司不能随便调岗降职，因此而给员工带来的经济损失应该给与经济补偿。一般来说，调岗不得降低员工工资，如果公司降薪，可申请劳动仲裁要求赔偿
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到最后公司要裁员，这个赔偿怎么算？还是按照5000的基本工资赔还是按照降薪之后的工资算？
公司降职降薪裁员的赔偿是：属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动 合同解除...
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疫情期间公司降薪合法吗？疫情期间裁员怎么赔偿？
符合20人以上或者职工总数百分之十等条件的话，那就不符合我国经济性裁员的实体和程序要求，那单位就构成借经济性裁员的名义实际...
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假如公司先降薪，又裁员劳动者怎么争取赔偿金
假如公司先降薪，又裁员劳动者怎么争取赔偿金您好 （遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 假如 公司 先降薪，又裁员劳动者怎么争取 赔偿金 您好，具体情况说一下 你好，具体...
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公司降薪后主动辞职，能否获得经济赔偿金？
继而根据《劳动合同法》第四十六条之规定，公司作为用人单位应向支付解除劳动关系的经济补偿金。因此，公司单方面降薪导致员工主动辞职，扔有权要求公司支付经济补偿金。
公司降薪后又裁员赔偿金怎么算
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