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  • 公司规定一个月里只要请假一个小时都没有保底工资合理吗，

    公司规定请假一小时即无保底工资可能不合理。根据《最低工资规定》，月最低工资应保障职工基本生活。若公司规章制度剥夺员工基本工资，可能违反法规精神。若此规定导致员工收入低于最低工资标准，将严重影响员工权益，可能引发劳动争议...

  • 公司规定请假2小时起步合理吗?

    合理华勤公司事假和病假最小请假单位为2小时这个是合理的哈。

  • 公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，是否合理？

    公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，这是否合理？法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。劳动...

  • 公司规定请假就扣两天工资，合理吗？360问答

    正常情况下，如果在公司的规定之 内，那么请假的话肯定是合 理的呀，因为一般情况下，公司都有自己的节假日，如果公 司没有规定可以带薪休假的话，那么请假要扣工察销宽资，这种情况是非常...

  • 公司规定一年中不得请假超过6次合法吗

    根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。按照单位规章制度规定执...

  • 公司规定，有保险的，请假超过5天，企业承担部分由个人承担，合理吗

    公司规定，有保险的，请假超过5天，企业承担部分由个人承担，合理吗 其实这可以视为请假扣工资的手法变种。公司的规定很脑残，只要劳动关系存在，单位就必须为员工代扣代缴社保，并且单位承担...

  • 公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，是否合理

    一、公司规定每天请假要扣除周六周日的 双倍工资，是否合理 原则上，所有雇主均不得无故克扣员工的两倍薪资，因此，若出现请假却被要求支付双倍工资的情况，这无疑是违反 法律法规 的行为。在...

  • 公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，是否合理

    请假的话也只能按照规定扣一部分工资，但绝对不能扣两倍多。如果觉得自己吃了亏，可以和 公司 商量把工资补回来；实在不行就去 劳动仲裁 部门投诉吧。如果你请了事假，那工资就是这么算的：（21.75天-请假天数）x日工资。法律依据...

  • 公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，这是否合理？

    劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天—请假天数)x日工资。法律依据：《中华人民 共和 国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工...

  • 公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，是否合理

    公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，是否合理:任何企业或者老板都不允许扣除你两倍的工资！假如你请假了的话，的确应该扣掉部分工资，但不允许扣双倍，这可是违法行为！如果这个情况让你感到不公平或者不舒服，你完全有权利和...

公司规定请假次数合理吗

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