公司裁员的时候，都是怎么想的？

举个例子。许多公司的 中高层管理者 ，是不会冲在前线干活的。你绝不可能见到一个做到总监或 总裁 职位 的人，还整天对着 电...

公司裁员的时候，都是怎么想的？

这是老板开人时最普遍的情况。 2.“你的可替代性太高” 许多大公司年龄 30 岁往上...

2023裁员补偿标准例子

如果公司因经营不景气 裁员，公司应支付你 经济补偿 金，标准为每工作一年支付你一个月本人 工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个 月工资。如果通知裁员时间和办理终止 劳动关系 手续的时间达到一个月，则公司不用...

公司裁员及对策

以北京和上海为例子，员工的社会保险和公积金公司负担比例达到员工工资的 近 50%：信息技术的进步和运用，使得公司将原来由管理职员操作的工作自动化，降低了对人 力资源的总的需求：激烈...

为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？

这类裁员和上面我朋友的例子很像，无关个人，也不考虑什么勤不勤快。一般都是高管或者股东决定要对公司经营方向或战略发现进行调整进行的裁员。比如今年甲骨文裁员，滴滴裁员以及美团裁员，裁员人数高达上千人，公司不可能对这一千多人...

公司裁员，赔偿金有n和n+1的选择，请问哪个划算。麻烦举个例子说明，不要放法律条文，看不懂？

公司裁员，赔偿金有n和n+1的选择，请问哪个划算。麻烦举个例子说明，不要放法律条文，看不懂？公司裁员，按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金，所谓的n就是你在本单位工作年限，超过半年的按照...

为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？

举个例子:在一个部门里有两个员工，一个勤勤恳恳，任劳任怨，能力强，学历高，另外一个游手好闲，但是他爸是政府高官，能给公司拉不少项目，您觉得裁员应该先裁谁呢？编辑于 2021-02-19·...