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  • 公司裁员应当优先留用的人员有哪些

    公司裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的 固定期限劳动合同 的；（二）与本单位 订立无固定期限劳动合同 的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《劳动合同法》第四十一条，有下...

  • 劳动报

    摘要： 符合与本单位订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员等条件，可优先留用。■朱先生问：公司说要裁员，我是“无固定”职工，而且家里就我一个人上班，我能不能要求公司留下我？■答：有下列情形之一，需要裁减人员二十人...

  • 企业裁员应该遵循哪些程序，企业应当优先留用哪些人员

    与劳动法相比，该规定增加了第一种和第五种两种不得裁员的情形，体现了劳动合同法对劳动者的倾斜保护。二、企业应当优先留用哪些人员依照劳动合同法第四十一条的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同...

  • 企业裁员应该遵循哪些程序，企业应当优先留用哪些人员

    与劳动法相比，该规定增加了第一种和第五种两种不得裁员的情形，体现了劳动合同法对劳动者的倾斜保护。二、企业应当优先留用哪些人员依照劳动合同法第四十一条的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同...

  • 哪些人员是裁员时依法应当优先留用的人员？

    《劳动合同法》第四十二条规定了裁员时六种依法不得裁减的人员，此外，法律还规定了裁员时单位应当依法优先留用的人员，具体包括哪些呢？《劳动合同法》第四十一条规定了裁减人员时，应当优先...

  • 裁员的时候哪些员工应该优先留用

    裁员的时候哪些员工应该优先留用根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 裁员时应优先留用哪些人员

    以下是有关“裁员时应优先留用哪些人员”这个问题的详细内容。在裁员时，优先保留长期合同员工和无固定期限合同者，尤其是那些需要抚养老人或幼子的单亲员工。若雇主短期内重新招聘，应提前通...

  • 如果发生经济性裁员，企业应当优先留用哪些人员？

    在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。审核：赵凯

  • 进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员

    一、进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员 1、进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有...

  • 公司裁员应当优先留用的人员有哪些

    公司裁员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条...

公司裁员应该优先留用哪些人员

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