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  • 公司不让休育儿假，怎么办?

    如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去888 人咨询过888 人咨询过...

  • 你休到育儿假了吗？企业不执行怎么办？

    “政策有但休不到”“有假不敢请”太慢、有门槛，有假也不敢休1月18日，北京某公司员工在人民网“领导留言板”称，自己于去年8月生育一子，北京公布育儿假政策后，其向公司咨询是否可休假，公司...

  • 公司不给休育儿假违法吗？

    育儿假不能叠加，假如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。3、育儿假的请休按周年计算 育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算...

  • 杭州公司不给休育儿假怎么办？360问答

    但很大程度上要靠人力资源和社会保障部 赵今乙会市积 门去保障落实，而目前后者未出台 360问答 具体的执行标准，所以也导致出现育儿假不让休也不敢休的局面。下面就来详细说说育儿 ...

  • 公司不给休育儿假

    留言已收悉，现回复如下：关于新增父母育儿假、独生子女护理假，已向人资部门进行报备，目前部门暂未有相关回复，具体详情建议留意东莞市人力资源和社会保障局官方网站通知公告，为做好疫情防控，请戴好口罩！

  • 育儿假怎么休？企业不执行怎么办？你关心的问题有答案了！

    现实中，即使一些单位已设置好育儿假流程，但为了工作考核，一些员工也不敢休。落地执行 配套政策要跟上 育儿假不能休，怎么办？目前，北京、浙江等地均对相关问题反映提供了解决办法。比如，...

  • 公司不给休育儿假公司不给休育儿假?

    单位不让休育儿假违法，如果单位不执行育儿假的规定，当事人可以去劳动部门维护权益。根据最新的规定，请育儿假，工作时间至少会比原来缩短五分之一。但请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。法律依据：《女职工劳...

  • 公司不给休育儿假怎么办？

    答复如下：《天津市人口与计划生育条例》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假，自2021年11月29日开始施行。2022年5月20日天津市人民政府印发了《天津市...

  • 公司不给休育儿假怎么办？

    答复如下：《天津市人口与计划生育条例》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假，自2021年11月29日开始施行。2022年5月20日天津市人民政府印发了《天津市...

  • 公司以没有实施细则为由不让休育儿假

    我就职于武清开发区的一家外资企业，曾经多次向公司人事提出育儿假的申请，人事均以人社局尚未发布实施细则为由拒绝，我和其他同事此前咨询过12333和卫健委，均得到答复实施细则只是针对特殊.

公司育儿假不让休

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