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  • 公司强制休假，没年假用事假代替？“年假自由”到底谁说了算

    另一位网友在接受记者采访时也表示，“无年假，用事假”的情况同样存在于自己所在公司，并且大部分人都会服从公司强制休事假的安排，“老员工已经习惯这样的规定了，新员工有不满也不敢讲”。北京中银律师事务所律师杨保全介绍，事假由...

  • 公司强制员工休事假违法吗

    公司强制员工休事假违法吗通常情况下，企业强制要求员工请事假属违法行为。法律对劳动者工作时间及休假有明确严格的规定。当企业无充分理由强迫员工休事假时，无疑是违反了双方在劳动合同中的约定以及劳动法关于工作时间及休息休假的相...

  • 公司强制休假，没年假用事假代替？“年假自由”到底谁说了算

    杨保全：如果员工目前还没有年假，而单位强制安排员工休事假，既不合理也不合法。事假其实是员工的主动发起行为，一般来说是员工家里或者个人有需要，又或因其他需要，向公司提出申请的一种行为...

  • 强行让员工休事假违法吗

    强行让员工休事假违法吗强制职工请事假的行径涉嫌违法。在雇佣准则下，雇主对劳动者的排班和假期要遵守合法、合适、公证的原则。从律法角度来看，事假一般应由个人提出申请。如雇主未经许可擅自施行事假，便有可能违反劳动合同并剥夺劳...

  • 公司强制要求员工休假且不支付工资，合法吗？

    对于公司 强制要求员工休假且不支付工资 的行为，可以被认定为： ①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。法律明确规定了这种情况下，公司也要付工资，在一个工资支付周期内（也就...

  • 被公司强制休事假，这是违法的吗？

    针对公司强制休事假的问题，需考虑员工意愿和公司实际情况。如果公司因为停工停产等原因强制休假，并且能保证员工正常工资和生活费，那么可能不违反法律规定。但强制休假时，公司需遵循相关法规，确保员工权益不受损害。公司强制休事假...

  • 公司强制休事假违法吗

    您好，强制事假？请问您写请假条了吗用人单位在节假日强制加班是违法的。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且在法定节假日期间，单位一般是要安排劳动者休假，并且照常支付工如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当...

  • 公司强制休事假违法吗？

    公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿。但是，如果用人单位因停工停产而强制放年休假，只要满足以下两个条件就不违法：一是在一个月内发放正常工资，二是在员工继续休假时按当地政府规定的标准发给生...

  • 公司强制休事假违法吗？

    公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。法律依据：《...

公司强制休事假

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