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  • 全国首例!下班后回复工作消息,公司被判赔3万元加班费

    北京市第三中级人民法院审理后认为,李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,该工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现...

  • 下班后回复工作消息,公司被判赔3万元加班费

    北京市第三中级人民法院审理后认为,李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,该工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现...

  • 全国首例!下班后回复工作消息,公司被判赔3万元加班费

    北京市第三中级人民法院审理后认为,李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,该工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现...

  • 被辞员工状告公司获赔3万元

    最终经诉讼,朱莉莉拿到3万元的补偿。律师说法 发生 劳动争议 如何维权 提醒大家,维权应及时,避免超过法律所规定的一年 仲裁 时效。遇到用人单位未签劳动合同或无故辞退等情形,劳动者可以向该单位主张双倍工资差额、 赔偿金 ...

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    北京市第三中级人民法院审理后认为,李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,该工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现...

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  • 全国首例!下班后回复工作消息 公司被判赔3万元加班费

    公司被判赔3万元加班费 在今年的北京市高级人民法院工作报告中,提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。记者获悉,该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。...

  • 下班后回复工作消息,公司被判赔3万元加班费

    北京市第三中级人民法院审理后认为,李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,该工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现...

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    北京市第三中级人民法院审理后认为,李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,该工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现...

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