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  • 一案入选！公司不批育儿假，法院判了！

    ...假未获批准后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料.陈某遂申请劳动仲裁，请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。裁判结果东莞市中级人民法院审理认为，陈某...

  • 公司不批一母亲的育儿假，法院判赔22万元！

    公司以“请假不符合规定”为由将其视为无故旷工三天并 解除了与他的劳动合同无奈之下陈某向法院提出诉讼要求该科技公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金等法院判决：公司 违法解除劳...

  • 东莞一案入选劳动争议典型案例！公司不批育儿假，法院这样判

    某科技公司没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某遂申请劳动仲裁，请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。裁判结果：东莞市中级人民法院审理认为，陈某以其未满...

  • 年前请育儿假，公司可以不批吗？

    二、单位不给请育儿假违法吗 单位不给请育儿假通常是违法的。具体规定有以下： 1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职...

  • 单位不批育儿假合法吗

    ...根据各地省市的具体情况有所不同。2024-07-31 16:43:22 回复解析：若雇主未能遵从相关育儿假的制定并加以实现，此举无疑构成了违法行为。如遇此类情况发生，女员工可考虑向当地劳动...

  • 领导不批育儿假,会受到什么处罚

    二、用人单位不同意休陪产假、育儿假的法律后果      陪产假、育儿假既然是法定的,如果用人单位阻碍劳动者实施上述休假,则属于违法行为。劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等法律途...

  • 育儿假不批假算不算违法

    育儿假不批假算违法。单位不批准育儿假属于违法行为。职工有权请育儿假，单位应依法批准。如果单位不执行，职工可以采取以下措施：向劳动部门投诉或举报；寻求律师帮助；向卫生健康委员会和执法局反映情况。育儿假的规定可能因地区而异...

  • 请问单位不排育儿假违法吗？

    这要看各地的具体规定，还有你工作的公司是怎么说的。一般来说，有这么几个办法：首先，看地方规定。比如《上海市人口与计划生育条例》就说，生了孩子后，父母每年都能请5天育儿假，工资照常发。看劳动合同或公司规定。接下来华律网小编...

  • 如果单位要不给哺乳假,单位算违法不,可以告

    视频详情 女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。不合法。《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，...

  • 我有第二个孩子，但是三岁以下可以休育儿假吗？公司不休育儿假是违法的吗？

    针对公司不批育儿假的问题，员工依法享有休息的权利。我国劳动法对怀孕和哺乳期女职工有特殊的保护规定，其中育儿假是员工的一项法定权利。如果公司不遵守相关法律规定，拒绝给予员工育儿假，...

公司不批育儿假违法吗

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