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  • 入职没有试用期不签合同违法吗

    无 试用期 入职并不违法，但不签 劳动合同 就违法了。单位可跟劳动者商量是否设试用期，并非必选项。员工入岗后，单位应在一个月内签订书面劳动合同。 劳动关系 达成后，应立即书面化。如果已建立劳动关系却未签书面合同，需在一个月内补上。若在用工前签了合同，则从用工日开始算起。

  • 新入职不签试用期合同对吗

    新入职不签试用期合同，是不可以的。【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 刚入职试用期要签订劳动合同吗？

    试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次

  • 办理入职试用期要签合同吗？

    那么今天 律图 小编来具体回答一下办理入职试用期要签合同吗的相关内容。一、办理入职试用期要签合同吗 劳动法 规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。...

  • 新入职不签试用期合同对吗

    新入职不签试用期合同是对的。试用期没有试用期合同，试用期是包括在劳动合同里面的，如果合同仅仅约定试用期，那么这个期限就视为劳动合同的期限。因此只需要签订劳动合同即可。法律依据： 总...

  • 新入职不签试用期合同对吗？

    我国法律规定，用工单位必须与劳动者签订劳动合同，试用期合同应该包含在劳动合同之内。今年的毕业季好到了，那么对于新入职的大学生，新入职不签 试用期 合同，可行吗?劳动合同 是劳动者与职工...

  • 入职前不签合同或只签试用期合同，这样对员工来说有什么后果？

    精选答案推荐 劳动者入职前，用人单位未与劳动者签订 劳动合同 的，如果超过一个月的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 双倍工资 （入

  • 办了入职手续签了试用期合同，明天上班，但是不想去了怎么办。。。

    1、办了入职手续签了试用期合同，明天上班，但是不想去了，还没有正式上班，也就是还没有形成劳动关系，不去的话，并没有法律风险，建议告知一下用人单位。2、《劳动合同法》第七条 用人单位自...

  • 企业入职试用期不签合同对吗

    新入职不签试用期合同是对的。试用期没有试用期合同，试用期是包括在劳动合同里面的，如果合同仅仅约定试用期，那么这个期限就视为劳动合同的期限。因此只需要签订劳动合同即可。法律依据： ...

  • 新入职不签试用期合同对吗

    新入职不签试用期合同，是不可以的。【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...

入职试用期用不用签合同

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