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  • 公司犯错就罚款

    不能依据所谓的公司规章制度来罚款。员工犯错的话可以追究员工的赔偿责任，但也必须先支付了工资再赔偿 查看全部> 查琪琦律师 在厂里做错事被罚款，中通快递，说话也罚款，做错事也罚款，和班长顶嘴也要罚款，在厂里摔倒也要罚款 查琪琦律师 在厂里做错事被罚款，中通快递，说话也罚款，做错事也罚款，和班长顶嘴也要罚款，在厂里摔倒也要罚款 搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。

  • 员工犯错罚款是否合法

    员工犯错罚款不是合法的。罚款属于 行政处罚 ，只有行政机关有处罚权，公司属于民事主体，没有处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位在特定情况下，如劳动者因重大过失或主观故意造成直接经济损失，可以要求劳动者承担部分或全部损失。

  • 员工做错事是否应该罚款

    员工做错事不应该罚款，因为罚款一般属于行政处罚，而用人单位不属于行政单位，不可以对公民进行罚款。法律规定用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  • 因工作失误导致公司被罚款一万，但是需要我全额赔付合法吗？找法网

    可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...

  • 我是实习生，在公司做错事罚款1200元，合理吗？

    1. 员工做错事应该罚款，但罚款的力度要符合法律规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  • 工作出现失误导致公司赔钱被罚款合理吗？找法网

    用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。2、法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法 》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《 工资支付暂行规定 》第十六条 因劳...

  • 因为工作失误给公司造成了16万元的损失，公司罚我1.1万的罚款合理吗？

    1、公司没有罚款的权利，但如果因工作失误给用人单位造成损失，单位可以要求赔偿。二、员工工作出错怎么处理 1、工作失误未造成损失或损失较轻，可给予口头警告或记过处理，并依据员工管理守则或合同约定扣除相应工资或进行调岗降薪处理。 2、工作失误给公司造成严重损失的，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

  • 你好。我想抱怨公司的不合理政策。例如，对员工的罚款和体罚。强制性要求，如果任务不达标，我不能正常工作。还要扣钱

    对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 第一款 用人单位不得克...

  • 又罚款又开除员工，又罚款，又辞退

    这个要看公司有没有违反劳动法的规定，有的话你给他发解除劳动合同通知就可，不要写离职信如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

做错事公司罚款员工该怎么办

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