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体制内果然还是当领导好…
前一段单位有两个副局长55岁调了三调算是退居二线了，原来分管的业务大部分被分出去了，只是象征性的分管点边缘化的工作，每天按时来打卡上班就行了，一天几乎没啥事干（有时不来也没事，反正单位内部也不查领导的岗…）到退休前按照年...
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一个提前退休的朋友，原是体制内某单位的一把手，退二线后晋升为四级调研员，退二线两年后觉得自己还不算老，身体健康，总想早点脱离体制内...
一个提前退休的朋友，原是体制内某单位的一把手，退二线后晋升为四级调研员，退二线两年后觉得自己还不算老，身体健康，总想早点脱离体制内再出去干番事业。正好他的一个老领导（早年辞职下海经商）回乡相聚，有意诚聘几个管理人才，因...
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为什么体制内有些单位正职忍让副职？过来人：这8个原因说到位了
【3】正职年龄大了，快要退二线了，副职年富力强，蒸蒸日上，早就等不及了，讨厌正职占着位置不做事，从心眼里讨厌正职，言语上就会不自觉地表现出来。【4】正职刚提拔，年纪轻轻，甚至是原来...
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体制内单位，对退休人员太不友好了！
体制内单位，对退二线和退休的人员太不友好了，单位早已失去了人情味，一点儿归属感都没有。单位越来越像企业，而非行政机关。以前有退休的，单位要搞一个退休欢送仪式，把人轰轰烈烈地送走。...
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在体制内的单位里，应该如何管理退居二线的领导？
一、保持对老领导的尊重和礼貌我们单位A领导是公认的高情商，这点在他管理单位那些快退休领导的过程中体现得淋漓尽致。 二、按章法和规矩办事
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体制内单位领导退二线怎么管？真去管，你就傻了
在体制内，领导退二线后只要不给单位惹事，不插手单位的事，几乎不会有人去管他们，这是领导 退二线 的基本状态 所谓退二线，即干部退出实职岗位担任职级（非领导职务），是体制内干部使用的一种方式，主要目的是为了解决干部流转，实现新老更替。在党政干部选拔任用工作条例和公务员法中，没有干部退二线的提法，不过现实操作中，各地都有不成文的规定，比如地市一级，处级领导原则上要求男57岁、女55岁退出 实职 ，转二线岗位担任四级调研员或者二级 调研员 ，
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在体制内的单位里，应该如何管理退居二线的领导？
一、保持对老领导的尊重和礼貌我们单位A领导是公认的高情商，这点在他管理单位那些快退休领导的过程中体现得淋漓尽致。 二、按章法和规矩办事
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体制内工作到50岁，就应该“退居二线”吗？
有人说，在体制内工作到50岁，是一个非常尴尬的年龄段，基本上已经没有了晋升空间，而且还不到退休年龄，很多人可能还会被迫退居“二线”。如果被调到了空职岗位，而且还是那种没有实职的岗位，...
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体制内工作到50岁，就应该“退居二线”吗？
有人说，在体制内工作到50岁，是一个非常尴尬的年龄段，基本上已经没有了晋升空间，而且还不到退休年龄，很多人可能还会被迫退居“二线”。如果被调到了空职岗位，而且还是那种没有实职的岗位，...
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在体制内的单位里，应该如何管理退居二线的领导？
一、保持对老领导的尊重和礼貌我们单位A领导是公认的高情商，这点在他管理单位那些快退休领导的过程中体现得淋漓尽致。 二、按章法和规矩办事
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