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  • 职场冲突不可避免，4步教你轻松化解

    工作场合的冲突是正常的，它是与他人互动中不可避免的一部分。如果你在工作中遇到冲突，并不意味着你或对方有问题。实际上，没有任何办公室是完全没有冲突的。尽管冲突可能让人感到不舒服和疲惫，但它是我们都必须面对的现实。关键在于我们如何应对。 无论你目前是否正与同事存在严重的意见不合，或是在管理一个似乎难以和谐共处的团队，抑或是你希望提升自己解决冲突的能力，我都在这里助你一臂之力。在本文中，我将阐述解决冲突的含义，解释它为何是职场中的一项关键技能

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    既然冲突是不可避免的，管理者就应该接纳冲突，承认冲突在组织中存在的必然性和合理性。2、评估冲突当事人。 3、分析冲突原因和根源。 4、采取切实有效的策略解决冲突的策略：回避、冷处理。强制、支配。也就是以牺牲一方为代价而满足另一方的需要。迁就、忍让。 折中、妥协。合作、协同。冲突管理技巧第一、建立直接的交流总的来说，冲突必须由直接与冲突有关的双方亲自去解决。然而，在发生冲突的初期双方直接沟通的可能性已被打断，这时，恢复直接对话的首要条件，

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人际冲突可以避免么

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