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  • 人力资源社会保障部印发《人力资源服务业发展行动计划》部门政务

    《行动计划》指出，要充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，健全管理制度，完善服务体系，提高服务质量，推动人力资源服务业快速发展，为实现充分就业和优化配置人力资...

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  • 浅谈审计工作中人力资源的有效配置

    每当开展审计项目之时，审计人力资源有效配置对实现审计项目的高质量完成起着关键作用。有感于在某些专项审计中，审计人员的专业化知识不够强，自身的优势发挥不出来，影响审计结果成效。审计人力资源如何有效配置，才能实现分工合理...

  • 企业部门人力资源配置应注意的几个问题

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  • 实现人力资源合理配置的意见及注意问题

    本文认真分析了当前林业企业人力资源配置现状，提出几点优化配置的建 议。【关键字】人力资源；现状；合理配置 所谓合理配置人力资源，最简单地说，就是将合适的人放到合适的岗位上。合理配置...

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    人力资源配置过程中，需要注意以下几个问题。 一、资源约束 二、打造多元化员工队伍 三、保持员工队伍稳定 四、动态调整

  • 企业人力资源配置注意的问题

    人力资源配置过程中，需要注意以下几个问题。 一、资源约束从企业整体的角度，人力资源就意味着人工成本，包括薪金、保险、福利以及管理成本等，因此企业高层管理者应根据本企业的发展状况与实际需要，科学控制企业员工总量，不能盲目引进人才、增加人才储备，造成不必要的人力资源浪费。

  • 企业人力资源配置需要注意的问题

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  • 人力资源配置

    必须遵循如下的原则： 能级对应合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置，应做到能级对应，就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。

人力资源配置需要注意哪些问题

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