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中国旅游集团人力资源存在的问题以及开发策略有哪些?
一、中国旅行社人力资源管理所面临的问题(一)旅行社人力资源结构严重失衡。目前.我国旅行社人力资源中存在的一个严重的问题就是人力资源结构失●(1) 学历结构。
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中堂保安公司关于人力资源的配置问题|行业新闻|广东威远保安服务公司
保安工作岗位长期存在一个“因岗位配人”还是“因人分配岗位”的问题。对于公司的保安员， 中堂保安公司 通常要求其要服从公司的安排，不能随便提出岗位调动。这种做法可行的前提是充分了解每个人的优势和劣势，同时能保证每个人与所从事的工作是最优配置以及保证客户单位服务目标的实现。 但是如果对公司保安员所具备的能力不了解，或者已经了解，而管理者并没有做出合理调整，就不能充分发挥人力资源合理配置的作用。实际上， 中堂保安公司 的人力资源管理者往 往
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我国人力资源服务业发展存在的问题及对策研究
...促进就业、优化人力资源配置、提升企业人力资源管理水平等方面发挥着重要作用。近年来，我国人力资源服务业发展迅速，但仍存在一些亟待解决的问题。本文从人力资源服务业发展现状入手，剖析了...
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人力资源配置新改革管理政策
主要讲述了人力资源配置及其作用与模式要点事项等等。本文选自：《人力资源开发》,《人力资源开发》坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，传播先进的科学文化...
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浅谈人力资源开发的问题
一、企业人力资源开发的风险 二、企业人力资源开发风险的成因 三、企业人力资源开发风险的防范措施...
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浅析人力资源管理中存在的弊端与解决方略
合理的岗位配置机制与晋升机制不仅可以实现人力资源配置的最优化，提升岗位工作效率，而且更容易对核心员工形成精神激励。但是，如果岗位配置机制与晋升机制不合理，则不仅难以产生激励，而且还会影响核心员工的工作热情，带来较大的负...
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避免人力资源的高配置陷阱 – 12Reads管理资讯
我们会发现公司人力资源管理方面有两个较大的弊端：第一，公司存在人力资源浪费现象。公司是一个以贸易为主的企业，主要代理国外产品，虽然产品本身具有一定的科技含量，需案例评析要售后服务和技术支持，但一味延揽博士、硕士则显得有点人才浪费。公司为此必然要支付过高的人力资源费用。其实公司只要少部分能支持产品技术研究开发的 人员 就够了，公司做的是主要是销售，况且售后服务的大部分技术支持也是常识性问题，一般的专业人员经过适当的培训就能胜任。第二，公司
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试析人力资源配置中信息不对称的思考
(一)人力资源配置中激励与约束问题的存在现状 教学论文发表网1．各要素主体之间的契约就是广泛意义的委托～代理关系。因不完全信息的前提预设，当委托人有隐藏信息或代理人有隐藏行动，就会出现双边道德风险和逆向选择问题。只要个人不能完全承担或获得其行为的全部结...
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