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  • 人力资源管理的十大经典理论

    下面是小编为大家收集的人力资源管理的十大经典理论，希望能够帮助到大家。1、The Peter Principle 彼得原理晋升是最糟糕的激励措施彼得原理是指：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。

  • 人力资源管理十大核心理论

    经济师、一级人力资源管理师；10多年从事项目管理、人事管理经验；具有丰富的项目团队组建与项目管理经验。今日打卡案例 35 已人打卡 【员工关系】在人员流动少的企业，HR如何体现价值？立...

  • 人力资源管理十大经典理论.doc

    文章转自直销公司直销管理条例http://www.ecoosway.com/jq编辑人力资源管理十大经典理论一、泰罗的科学管理理论（1903）泰罗（FrederickW.Taylor）,1856-1915）,美国古典管理学家，主要著作有《科学管理原理》（1911）和《科...

  • 人力资源管理的理论基础

    人力资本理论是现代经济学中的研究对象，应用于人力因素及其相关的分析，人力资源在各方面的配置更加合理与完善。委托代理理论 委托代理理论不同于传统微观经济学的角度来分析企业内部、企业...

  • 人力资源管理

    战略人力资源管理 理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。（1）人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为...

  • 人力资源管理理论知识汇总十篇

    人力资源管理理论知识篇（1） 知识管理是以知识为核心要素的管理，借助计算机技术、通信技术和网络技术使企业的每一员工能够从企业外部，尤其是内部获取、创新、传播，并通过知识共享达到提高...

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  • 人力资源管理专业介绍

    具有能够运用所学理论知识和相关技术和方法解决现实人力资源管理问题的能力。目标 3：具有良好的沟通交流能力，批判思维与战略思考能力，文字表达能力，计划、组织、协调能力；具备一定的国际视野，能够在跨文化背景下进行沟通和交流...

  • 人力资源管理相关理论及概念界定

    企业对自身人力资源获得、开发、运用和保护等方面进行计划、组织、领导和控制，增进人力、物力合理配置，使其到达最佳比例，从而充足发挥出人潜能，调感人工作积极性，提高工作效率，增进企业组织目有效实现。

  • 现代人力资源管理理论有哪些

    不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：X理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。Y理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。在...

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