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  • 不签劳动合同双倍工资仲裁时效该怎么计算

    不签劳动合同双倍工资仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订...

  • 不签劳动合同双倍赔偿工资有何规定

    那么，不签劳动合同双倍赔偿工资有何规定？下面我们将为您详细解答，希望会对您有所帮助，感谢您的阅读！

  • 没签劳动合同能告双倍工资吗

    专业分析： 劳动者没有 书面劳动合同 的，可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付双倍工资。 根据《 劳动合同法 》第八十二条： 用人单位自用工

  • 未签劳动合同赔偿双倍工资包含已经发放的工资吗?找法网

    不签劳动合同，支付双倍工资，是包括已经支付的工资的。没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合

  • 恶意不签劳动合同，事后要求双倍工资

    恶意不签劳动合同，事后要求双倍工资,劳动合同法 双倍,计件工资的劳动合同,劳动合同法拖欠工资,劳动合同上的工资,劳动合同不写工资,劳动合同基本工资,劳动合同 工资,劳动合同没写工资,计件工资劳动合同,劳动合同法工资文档...

  • 已离职的员工告公司未签劳动合同,要求补偿双倍工资,员工在任职期间公司都缴纳过三金.

    两种情形：用人单位一年内不与劳动者签订劳动合同，应当每个月向劳动者支付双倍工资补偿；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条...

  • 不签劳动合同劳动除了赔付双倍工资外，劳动仲裁会罚款吗？

    没和员工 签 合同，员工要求赔付双倍 工资，除了双倍工资外还有其他罚款吗？员工要求赔偿1万元，是否合理？劳动仲裁委员会不具有罚款的权利。罚款的决定权在劳动行政主管部门，员工的要求没有法律依据。 有加班可以要求支付加班费 ...

  • 员工自己不签劳动合同，离职时要求双倍工资补偿，怎么办

    如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过...

  • 用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算

    用人单位不签劳动合同的，双倍工资是从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间。但计算双倍工资最多从第二个月计算至一年，即双倍工资最多不超过十一个月。法律依据： 《中华人民...

不签劳动合同告双倍工资包赢吗

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