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《STAR》题库（试题及答案104个）
84. STAR 原则中的T指的是什么？85. STAR 原则中哪个部分最能说明我的具体能力？86. Jauss and Iser were called as the binary star of （）. 87. “ STAR 原则...
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HR接招：巧用STAR法则，教你面试不走眼
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。 S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。 T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察
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行为事件访谈法及STAR原则相关资料.pdf
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行 所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行 动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面动）和Result（结果）四个英文单词的首字母...
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情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。A描述面对的典型环境B需要完成的主要工作任务C可以做到面试的结构性与灵活性相相合D实际上采取了何种行动E说
（1）描述面对的典型环境（Situation）
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2019年国家公务员面试：巧用“STAR”原则让面试不再“平庸”
最后，才来关注结果(RESULT)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么。小伙伴们看完以上分析是不是对“STAR”原则有了更加深刻的了解?巧用“STAR”原则有助于考生在面试中更加...
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人力资源管理师经验分享：招聘面试STAR原则
STAR原则 STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面
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Star
这些原则不仅适用于工业设计领域，在互联网产品设计领域也有诸多相通之处，常读常新。梁宁：什么才是最好的产品？紧扣痛点、爽点...
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