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  • 绩效奖金是什么意思

    北极星OKR中做目标，在 北极星绩效系统 中做成果评定，辅助OKR执行与绩效评分;OKR数据 同步导入绩效系统，给评分带来更多参考。覆盖互联网、金融、文旅、餐饮、贸易、电商等多个领域，携手...

  • okr和kpi的区别与联系是什么

    沟通：OKR强调的是上下沟通，即目标从上至下分解，而KR可以从下至上提出，然后团队或上下级之间再充分讨论决定，以确保员工的每个KR都是对目标的实现有影响力;而KPI虽然也强调上下沟通，但在目标分解过程中更多的是强调执行。同时，在考评周期结束时，OKR一般是以团队为单位，每个人介绍自己的OKR的结果，然后大家一起打分评估.而KPI则由上级依据事先定的衡量标准，对实施结果进行评价。工作导向：OKR关注产出导向，关注事情的结...

  • OKR与KPI究竟有什么区别？

    沿用这个形象的比喻，OKR就是汽车的导航仪。KR和KPI的区别有九个方面： ▲注：表格来自Ben Lamorte所著的《The OKRs Field Book》，该书即将在中国出版。 1. 是否基于目标设定？ KR和KPI之间最明显的区别是，KR是基于某个特定的目标设定的。这个目标是特定的时期必须实现的。 而KPI往往缺乏特定的背景，只是用指标衡量组织某些方面的绩效。 2. 是否与薪酬挂钩？KPI通常是专门为激励性薪酬而设计的，OKR.

  • 你真的懂什么是OKR吗？

    一、OKR是怎么来的 OKR的全称是“目标和关键结果”(Objectivesand Key Results)，...

  • 什么是OKR目标管理？

    什么是OKR？ OKR全称是Objectives and Key Results，即目标与关键成果法。OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。1999年 Intel公司发明了这种方法，后来被 John Doerr推广到Oracle、Google、LinkedIn等高科技公司并逐步流传开来，现在广泛应用于各种以项目为主要经营单位的大小企业。 OKR的基本原则 1、 OKR要是可量化的，要符合SMART原则 比如不能说“使g

  • 什么是OKR，你真的了解吗？

    OKR全称是Objectives and Key Results，即目标与关键成果法。OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。1999年Intel公司发明了这种方法，后来被 John Doerr推广到Oracle、Google、LinkedIn等高科技公司并逐步流传开来，现在广泛应用于IT、风险投资、游戏、创意等以项目为主要经营单位的大小企业。 OKR的历史OKR的思路源自德鲁克的目标管...

  • 什么是OKR？

    OKR（Objectives and Key Results）全称是“目标和关键成果”，是企业进行目标管理的一个简单有效的系统。 随着公司规模不断壮大，公司在企业文化、生产力以及各方面的一致性等方面备受严峻考验。企业各个方面的管理都需要不断的完善，建立企业内部的管理体系，必须使团队成员心往一处使、劲往一处拧，并不断地推动公司进一步发展。在谷歌，OKR要求所有员工将其主要工作职责...

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