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合同到期公司不续签赔偿n还是n1？
一、合同到期 公司不续签赔偿n还是n1?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金，工作1年支付1个月 工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话...
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n1中的劳动赔偿金和待通知金是按扣除社会保险和税后的实际工资计算，还是按不扣除社会保险和税前的工资计算？
一、先计算应纳税所得额=总工资-三险一金-免征额 三险一金：为基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，住房公积金。
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你好，N1加一的裁员赔偿部分也是按平均工资赔偿的？找法网
一、裁员是赔基本工资还是平均工资 1、公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿一般是标准按照劳动 合同解除 或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。 2、法律依据：《 中华人民共和国劳动合同...
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公司n1赔偿，计算12个月的平均工资，包括我的产假，扣除产假补贴吗
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合 计划生育 规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。 依据有关规定，女职工在产假期间工资照发...
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n1n2工资赔偿,工资赔偿
在这个赔偿当中，包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工工资推迟支付的赔偿劳动合同法的规定用人单...
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合同工资形成那一项写着基本工资加绩效工资
被公司辞退，还是基本工资加绩效工资？工资组成被拆基本工资和绩效工资两项你好，按照近十二个月的实际到手平均工资赔付。全部2个答案 >500 人咨询过去咨询债务追讨 1.79万人浏览合...
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公司解雇我，之前没有任何公告和通知，今天通知我，赔偿为工资N1,请问这样赔偿合理吗？
那么公司属于违法 解除劳动合同 关系，你可以要求公司支付你双倍的 经济补偿金 ，如有需要请来电话咨询。 基本合理的，即便单位同意你的要求，最后的赔偿也和现在一样。
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你好！从公司退休的补偿金N1是基本工资吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果还有什么其他的问题，可以具体详细的谈一谈，我们会尽量维...
n1赔偿的工资是基本工资还是
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