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  • N0、N1、N2、N3、N4层级护士的培训重点及晋级标准，快来看看你的晋升之路！

    临床护理人员晋级的要求 护士分层级管理 一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理，并遵循能级对应，动态调整...

  • 最新：N0、N1、N2、N3、N4层级护士的培训重点及晋级标准

    最新：N0、N1、N、N3、N4层级护士的培训重点及晋级标准护士的5个层级结合医院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为5个层级：·N0即助理护士及有执业资格参加工作1年内；·N1即工作1-5年...

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  • 护士层级晋升实施方案

    根据我院护士现行分层基本框架N0 N3,现拟定我院不同层级护士晋升 相关规定，以进一步规范我院护士分级管理制度。一晋级原则护理部成立层级晋升考核小组，各层级护士由考核小组进行考核，原则上每年11月份进行晋级考核。符合基本

  • 护理人力资源管理

    科室基本情况：7550（张）六楼病区：20(张)RICU:5(张)35（其中规培护士：2）1：0.468比例：24%本年度新入科护士：12 人（其中规培护士：2 人）1层级构成：层级人数占比（%）N0823%N11440%N21028...

  • 2022年7月12日护士层级管理、绩效考核方案培训考核题

    以下哪项不是N1-2护士晋升N2级护士的晋级标准() A.具备N2任职资格啊 B.岗位培训学时即取得继续教育学分达标 C.各项考核均达标 D.撰写护理论文或专题报告一篇 E.本层级考核标准及晋级考核合格 护理绩效考核结果不影响...

  • 护理人员岗位管理实施方案.doc

    护理人员分级：根据护理人员的业务能力、技术水平、工作年限、职称、学历和医德医风等要素对护理人员进行综合评定和考核后分层使用，将我院护士分为五级，即N0级护士、N1级护士、N2级护士、N3级护士、N4级护士。确定了不同层级范围的分...

  • 各级护理人员职责及工作标准

    并指导下级护士临床工作23年以上，并在专科工作5年以上副主任护师及以上本科以上学历本科如下者，临床工作23年，通过N4级考核，可晋级N1任职资格、职责及工作原则(一）任职资格为入职1-2年...

  • 规范护理岗位分层管理.ppt

    岗位管理实施的背景护理岗位管理根据护士临床工作能力分成不同层级,赋予其相应的职责/考核/培训/待遇及晋级标准等，从而实现科学化的管理护理岗位管理内涵合适的人承担合适的岗位打破原有...

  • 护理人员培训与考核管理办法解读(5篇).docx

    n0、n1、n2及n3级护士，实习护士。三、考核内容 （一）基础理论 培训内容主要为《护理学分册》《儿科护理学》《临床护理实践指南（2011版）》、核心制度、护理人员岗位职责及临床病例。（二...

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