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HR 反复问我最低期望薪资，我该如何回答？有了
期望工资要从两个方面去权衡： 1、岗位的薪资范围 2、自己真实的期望工资太极拳法 投简历时你看到的是月薪8-9千，面试时也不明说只告诉你大概6-7千，等你请假过来两轮面试下来，笑眯眯告诉你其实只有3-4千。好的，面对漂亮可亲的人事美女，这工作你干还是不干？ 你别以为这是别人遇人不淑，或者这个求职者运气差，你看到的1万5的工资，实际上很可能就8千，还是各种福利加起来的；你以为的5-6K，实际上是3.5-4K，而且更可能就是最低的数字3.5
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HR电话谈完薪资多久给offer
2、大多数HR谈完薪资，如果不是最终录取，一般都不会给予求职者回复。3、根据楼主的情况，我估计可能楼主的薪资期望和企业实际能提供的报酬出现了问题，或者说岗位职责和任职资格除此案了变动。 如果楼主对这个企业、岗位真感兴趣的...
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发工资的又不是HR，为什么面试大多都想压工资，他们有什么好处？
根据这两个判定标准，HR会自己决定在10K-15K之间，给予求职者一个具体实际的薪酬。如果HR觉得这位求职者能力不错，那么可能会取个中间值，12K，这时候求职者有两个选择，要么同意，要么继续同HR争取一个较高的薪酬。 不论HR给的薪酬有多高，或者有多低，我们都会“固执”地认为，HR是在压价，没有诚心要我们来公司上班。 这种认知偏差，往往来自于对自己能力的错误评估。 因此，我们之所以会感觉HR在压低工资，一方面是因为HR的确有相关的KPI
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校招offer薪资可谈吗
给HR预留压价空间 // 校招生和HR谈薪资待遇时，可能会遇到HR“压价”的情况。一般来说，HR往往会“压价”10%-15%。针对这种情况，校招生可以在表明预期薪资时，将薪资范围稍微上调一些，但注意不要超过所了解的薪资上限。此外，校招生若遇到HR过度压价，可保留自身“底线”，但不可与HR产生冲突。 总而言之，校招生在和HR谈薪资待遇时，一定要基于实际情况（市场行情和自身情况），对期望薪资进行合理诉求。在谈判时不要态度傲慢或扭扭捏捏，尽可
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HR怎样和候选人谈薪资？
可以分以下几种情况： 1 、经验不足 HR 可抓着岗位要求拥有相关经验的员工，而对方经验不是太符合，没有办法成功获得较高的薪酬。 2 、企业薪资制度 HR 可向候选人说明企业目前的薪资制度，可能暂时无法满足其的理想薪资。
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面试谈薪被HR压价，该怎么办？
所以，对于面试谈薪资这件事，我们既要对面试官刻意“压价”的这种行为，怀有包容和理解；但也要思考， 如何正当地帮助我们自己争取利益 。 1 “被压价”重灾区，你中了几条。首先我们来分析分析，大家都经常因为什么而被面试官压价。 2 “谈钱”的正确方式。通过梳理几种常见的面试被压价情况，相信大家也能有所收获。
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面试官：你期望薪资是多少？千万别直接说数字，这样回答能拿到更高工资！
薪酬谈判环节，HR可能会采取各种方法和手段，降低你对岗位的心理预期，因为在正式开始薪酬谈判的环节，建议在心态层面上一定要稳住，在气势层面提升薪酬谈判成功的期望。 不卑不亢，自信沉稳和HR沟通，招聘方和候选人是平等的，HR不会高人一等，候选人也不要太张扬跋扈。
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如何与HR聊天呢
1.不要急于谈薪资，一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。
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