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面试时如何回答期望薪资是多少
1、表明设置的期望薪资有依据 在说出自己的期望薪资之前，可以适当说一下自己对这个岗位的 薪酬范围的了解，告诉 HR 在面试之前做过功课。
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年后找工作，HR问：“你对薪资有什么要求”怎么巧妙回答？睿猎
1 HR问薪资的真正意图。“你对薪资有什么要求？” 2 谈薪水时不能犯的错误。面试中谈薪水，我们都知道如果一个措词不当，很有可能会给HR留下不好的印象，从而失去这份工作。
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Hr在boss问你期望薪资你又不想说的时候该怎么回答？有了
为什么不想说期望薪资啊，面试不就是为了确认薪资那些吗？既然HR问你期望薪资那大概率是可以通过面试的，为什么不想说呢？我相信贵公司有薪酬制度，会根据岗位给出劳动报酬的事情！
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面试官问：“你的期望薪资是多少？”如何机智回答
1. 只说薪资范围 如15k-20k，那么通常只能拿到最低限度的15k，HR就会认定你可以接受15k，对HR来说肯定是压到最低值。
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面试时HR问你期望薪酬时，要明白这几点
判断一下是否和公司能够给出的薪资水平差很多。有些HR听了你的期望薪资之后，可能会问你是否愿意降薪，或者薪酬更低能否接受这样...
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“你的期望薪资多少？”HR到底在问什么？
报期望薪资切记走极端，太夸张太不自信都不是好事 让你大胆谈不是漫天要价， 在公司能给你的范围内尽量争取高工资，是最有利的情况。一来拿到了高工资是不言而喻的好事；二来工资高了，干活也...
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当HR问到你之前工作的薪资时......
从企业招聘的角度而言 企业给求职者的薪资，一方面可以满足甚至超出一点点对方的预期，求职者会比较满意；另一方面，该省的人力成本还是要省，不能当冤大头盲目给高薪。 从求
hr问薪资期望怎么回
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